你新进一个单位．单位里有人很忙，有人很闲，你怎么看待这一现象?

Question

A.单位里有人很忙，有人很闲，你怎么看待这一现象?

Answer 1

【答案】：新进一个单位对单位不了解不能贸然地提意见。应该先进行仔细地观察与了解。“有人很闲”有可能是因为一部分人工作态度比较懒散那么就需要向领导建议构建一定的监督和激励机制去改变这种懒散的工作作风。但更多的可能是这些老同志由于工作年限较长是很有经验也很有效率的人所以很快就把手头工作做好了这时需要做的就是虚心学习。注重业务能力的培养以尽快适应单位的工作。不管单位其他同事忙或者闲都应认真地做好本职工作。如果自己已完成分内工作的话应了解工作很忙的同事在做什么看看是否能够帮上他们的忙。
新进一个单位，对单位不了解，不能贸然地提意见。应该先进行仔细地观察与了解。“有人很闲”有可能是因为一部分人工作态度比较懒散，那么就需要向领导建议构建一定的监督和激励机制去改变这种懒散的工作作风。但更多的可能是这些老同志由于工作年限较长，是很有经验也很有效率的人，所以很快就把手头工作做好了，这时需要做的就是虚心学习。注重业务能力的培养，以尽快适应单位的工作。不管单位其他同事忙或者闲，都应认真地做好本职工作。如果自己已完成分内工作的话，应了解工作很忙的同事在做什么，看看是否能够帮上他们的忙。 解析：本题属于处理人际关系能力要素的测评题。主要考查人际沟通的意识与技巧等。
【评分参考标准】
好：不否认这种情况在当今社会是存在的，能坦诚地剖析原因，对于人与人之间如何交往有比较客观的认识，并提出有效方法解决。
中：心里有些消极想法，但能较客观的分析原原因，并愿努力解决这一问题。
差：置之不理，或分析原因不全面，心怀成见。