董明珠的想法非常的简单，但是这两个想法可不是一般人可以做到的，董明珠直言：格力未来的接班人，只能给格力加分，不会对格力品牌未来造成影响。短短的一句话，其实内涵深意，想要做隔离的接班人那么肯定要比她更加优秀，甚至要超越她，这样才有可能做隔离的接班人。另外她的后面一句话也道出了接班人的一个难度，这个难度就是不会给格力品牌造成影响。也就是说说这个接班人必须是一个品德兼修的人，做人上道德上以及在这个影响力上必须不能给格力造成影响，是一个品行端正的人。
2019年的时候，董明珠已经说出了对于接班人的一个计划，也有很多人在问，其实他的回答也很简单，只要你能干好，你可以干，那么就可以做接班人。其实作为格力总裁的她，她也想过要退休，毕竟这么多年来的商海的披荆斩棘，她也想要退休，但她作为一个总裁站在这个位置，他所考虑的问题也必须要全面。比如说她退休以后，那么这个企业该怎么办，企业的发展必须要有一个延续性，一定要得到延续比较好一点，那么她才不会为此而担忧，也不会为此而承担错误。
董明珠到了这个年龄处在一个想退，但又不想退，不退又尴尬的境地中。毕竟她也说了，上市公司没有规定什么时候可以退休，在美国有很多的企业家，他们都白发苍苍了，还没有退休。但是在国内的竞争是高速发展的，必须要与时俱进，而且很多企业家退休的也比较多，比如说马云，比如说黄峥，他们就是激流勇退，勇于将这个棒子交给下一任接班人。
董明珠谈及接班人，这个视频我也看了，最忌讳的其实就是这个人做到这个位置有权利以后做成自己的平台，这是她不想看到的。董明珠非常担心这样的事情发生，所以也说了，谁来做这个值班人并不是她一个人说了算，那确实也是当一个人有了权利以后，如果她滥用权力，那将会给这个企业带来灾难。在一些电视剧当中我们也看到过，有的人把一个企业通过权力的转移以及各种操作变卖的方式变成了自己的企业，最后也有完成了利益输送，就会导致企业被架空，这样的事情换谁谁也担忧。