有些人会说，你的朋友开始做生意了，所以感觉很正常。但是大部分人不创业，而是当老板，从职员的角度思考问题有什么错？我想说的打工者的心态不是不能从员工的角度看问题，而是对自我、成果和目标没有追求的思考。认为个人的价值来自老板对自己的认可，在老板面前装出勤奋的样子公司里很多人认为得到老板的认可代表了公司对个人价值的肯定，所以老板在公司表现得很勤奋，老板不在的时候敷衍了事，完全不在乎。受到老板批评时，觉得自己的工作一点价值都没有，在做无用功。
这种员工只盯着老板，不盯着市长/市场、顾客、团队，老板再好，团队的融合也不好，市长/市场反馈不好，久而久之老板就会识别你的实际水平。工作不是为了别人，而是为了自己。职业不是为了领工资，而是为了提高自己的能力，掌握职场核心竞争力的过程。因此，有些职员会发现，他们按上级说的做，到时间就下班，如果认为困难或问题不能解决，就顺其自然，或者对上级说自己无能为力。但是部分职员、上级的交替只是知识而已。他可以全心投入，为实现目标思考问题，解决问题，最终获得公司和自我的双重成长。不纠结加班与否，不考虑工作分配是否不公平。
每个人都是打工者，职员们似乎在为领导打工，但实际上是为公司打工，为自己打工。领导看起来是主人，但实际上领导给公司打工，为职员打工，都是集体的一部分。引导明确的农民工精神实质。打工的人大部分都想着自己，其实为公司是为了自己，公司只是集体的名字，公司会靠自己的努力繁荣起来，公司当然会让每个人过上好日子。千万不要区分谁发工资的身份，那是你要为公司支付的。
为自己融入集体，可以学到更多。增长是随着个人价值的提高自然能得到更多东西的良性循环。五角辞职不必拘泥于打工心理。只有个人的能力才适合团队，团队希望有人能登上顶峰，任务不能由你来完成，可以谈谈某些打工者的心态。