应届生的身份很值钱，我认为有以下三个因素构成，第一可塑造性强、第2年轻、第三专业性。这三个因素导致现在应届生身份很值钱，尤其是985、211、名牌大学毕业的应届生，这些应届生的价值甚至超越了一些职场老人。
为什么会这么说呢？下面一一做一个剖析。
第1点：可塑造性强。
应届生对比职场老人缺少的是一些工作经验，但就是这个缺点往往是应届生最大的竞争优势，因此，这也是大公司往往喜欢应届生重要的一点。因为大公司有完整的组织架构和文化以及价值观念，应届生进入到大公司之后，会立刻被大公司的文化所改变。当应届生工作1~2年的时候，就会完全成为公司里面的老人，根本不需要公司再多加管理就可以不断地为公司创造价值，相对比一些跳槽过来有经验的员工，这一点是无论如何也做不到的。
从经济成本上来讲，培养应届生的成本是最低的，因此很多大公司往往喜欢在毕业生快要毕业的时候进行校招，目的就是为公司做好储备人才管理，既能找到合适的人选也能降低公司的成本，这是一举双得的好事。
第2点：年轻。
年轻对于应届生来说也是一个无往不利的利器，因为自己年轻，相对比一些职场老人在年龄上有着不小的优势，很多公司在招聘新员工的时候，往往也是喜欢招聘年轻的员工，因为年轻的员工有大量的时间可以试错，可以源源不断地为公司注入新鲜血液，让公司的发展持续往前，因此年轻人才是带动公司往前发展的动力，也是很多公司选择年轻人的主要原因。
第三点：专业性强。
相对比职场老人和应届生而言，应届生的专业知识和专业能力都比老人要强出不少，因为自己在大学里面学习的就是最新的专业技能和知识，而一些老人由于不更新自己的知识和技能，已经慢慢地和社会有了一定的脱节，因此应届生在专业性这单一方面比一些职场老人更加具有竞争力和竞争优势。
基于以上3点，应届生往往在职场当中会比老人更加具有优势，可能在工作年龄和工作经验上不足，但是有一些公司已经考虑到了这一点，但是只要基于应届生一点点的时间成长这些缺点将立马变成工作优势，因此应届生的身份越来越值钱，换句话说就是知识变得越来越值钱了。
应届生就这么值钱吗？相信对于这个问题大多数人的答案一定是肯定的。那我们接下来就来分析一下，应届生身份的重要性这个事情：
1、校园招聘
毕业前夕的校园招聘会，一般包括春招和秋招两大场，这也是大多数即将走上社会的应届毕业生找工作的主战场。在招聘会的琳琅满目的”摊位“上，我们大多数人都能找到一份相对来说比较适合自己的工作，导员和辅导就业的老师也会帮助学生选择，寻找方向。但是参加校园招聘会一般情况下都是需要许可的，唯一的条件就是本校毕业的应届毕业生。当然不能天真的觉得校园招聘会上的公司和岗位都是好的。
面对扑面而来一张又一张的连环大饼，自己也要多关注就业方面的信息案例、法律法规，签约之前一定要做好调研，不要被个别无良HR的花言巧语忽悠得头脑发热，要练就一双火眼金睛，不然作为初出茅庐的新人，校园招聘会踩坑也是在所难免的。
2、仅为应届生准备的社会岗位
虽然说大多数人都能在校园招聘会上找到适合自己的工作，但是仍然有的同学并没有找到，他们希望考取编制工作，虽然学校招聘会上也会有一些编制类工作的岗位需求，但是一方面是名额有限，另一方面是没有自己感兴趣的。所以这个时候就要去考取了，这时候看当地人社局发布的岗位名录，就会有很多专门为应届毕业生准备的岗位。讲真，虽然从理论上来说，这样的岗位应该比无限制的岗位竞争相对小些，但是实际情况是随着应届毕业生队伍的逐年增加，以及往届生的陆续就业，竞争压力其实一样很大。
注意： 所谓应届生身份，就是保持三方协议的空白，不签署就业合同，没有社保的续接，其中社保续接是一个重点内容。
温馨提示：很多应届毕业生在择业方面都会陷入一个误区，那就是学校灌输的先就业再择业的思想。其实说到底，还是要看自己想要什么，如果自己喜欢的工作需要应届生身份，那么就一定要慎重签约。
最后，祝顺利找到理想中的工作！
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有很多促进就业的政策
比如国考就有应届生岗位啊
还有一些企业
都会设置应届生指标