一个领导是否值得追随，到底看的是哪些细节？

Question

如题所述

Answer 1

一、值得追随的领导愿意为下属着想

职场中的领导，并不是都只看重利益，他们也有升职加薪的梦想，希望自己能够坐上更高的领导位置；这种领导特别的看重团队的业绩，为了让团队的业绩越来越好，做的事实是不断对团队进行优化；除了努力为团队补充新鲜的血液外，也会注重锻炼下属的能力，让下属胜任更重要的岗位；领导为了留住合适的下属，也会努力为下属争取更多的权益；虽然领导也是为了自己的发展着想，但是他们却懂得让能力强的下属帮助自己；所以说，为了留住有用的人才，值得追随的领导都愿意为下属着想。

二、值得追随的领导不会占下属的便宜

有些领导人员的格局真的是太小了，为了这点小小的利益，都会跟下属争抢，经常搞得下属非常无奈；相信大家都有这样的经历，领导在公司里天天不做事，团队中所有的事情都交给下属去做，领导们仗着自己的权利，将所有的事情交给下属去做，就算下属心里有100个不愿意，也不敢违背领导的意图；但是每次领导做出业绩后，需要向公司里进行汇报时，这些喜欢占便宜的领导，又会抢着去做；结果做事的是下属，享受功劳的却成为了领导；当下属长时间跟随这种领导做事时，无论做的事情多么重要，年轻人在公司里都不会有好的发展。

三、推卸责任的领导不值得追随

团队中出现失误时，本来需要承担责任是领导，可是有些领导把全部的责任推到下属的身上；通常这种领导，会想尽一切办法将自己的责任摘清楚；当下属在工作中出现失误时，领导会在第一时间当众批评下属，好让别人知道出现问题的原因，要是公司追究起来，领导也有逃避的理由；当领导动不动对下属进行批评时，下属的工作中会有很多的烦恼，毕竟公司里的各种规章制度都是针对基层的人员来制定的；受到不公平待遇的下属，自然工作就不会顺利；所以说，喜欢推卸责任的领导，也是不值得大家追随的。