1.如果像小豆这样,升职先且不谈,加薪肯定是与他无缘的。当我们被领导询问每天按时下班时,究竟应该怎样回答。
2.说明自己的完成进度。先汇报下你的工作完成情况,该做的事情,甚至更多的任务你都做完。向领导解释了你为什么每天按时下班,又从侧面表明你的工作能力。
3.职场领导不知道,每一位员工的具体内容,所以他只能从你的工作时间来估计你的工作量与工作情况。如果你漂亮的完成了自己的工作,那么这就是一次非常好的,在领导面前展示自己的机会。
4.我们部门两年升三次的员工,现在是高经理,就是抓住了机会,并让领导记住了他,认可他的能力,后面有好的平台和资源,领导就会优先推荐他,当然高经理个人能力非常突出。
5.向领导表明自己家有事。当自己手头事物确实没有做完,但不想在公司加班,遇到领导时,肯定就不能实话实说,毕竟,领导都希望员工能把公司当做自己的家。这时,就只能对领导说自己家里有事,需要回家处理。剩下的工作,自己会晚上在家里处理,不会因此耽误工作进度。
6.工作只要做好了,领导都不会去追究你的过程,但如果你工作没有做好,平时又没有公司其他人努力,那领导肯定会对你有意见,就像你没有业绩,当然只能看你是否努力。
7.一般领导会主动问你,可能你在其他方面的表现不能让你的领导满意。有能力的领导是没有时间,花费在你的工作上。
8.选择坦诚相待,直接回怼领导。不同的工作环境有不同的沟通方式,什么时候应该忍气吞声,什么时候能够直言献策,什么时候又可以直接刚直、直接怼?我们谁也没有正确的答案。所以,可能某些不必要加班,工作形式开放的行业更需要直抒见解,做事灵活的人。
9.职场人理想,打工挣钱,到点就该下班,不给加班费让员工义务加班的老板,就是耍流氓。这句话没有问题,但大环境下,谁也没有主动实施不是吗?
10.我们都是顺应时代、顺应环境的人,没有人喜欢加班,如果你想跳出这种于你而言的怪圈,你需要有足够的能力,你需要有面对领导询问的底气,你更需要懂做人做事的艺术。