为什么35岁以上研究生在职场上很难找工作？

Question

如题所述

Answer 1

如今这一个供大于求的市场上，不管是应届毕业本科生还是研究生，都是很难找工作的。而且对于35岁以后的研究生，他们已经错过了最佳寻找工作的机会，而每年都有新的血液从各大高校毕业流入人才市场，与他们竞争的人才是很多的，因此他们求职也是会被嫌弃的。“工作找了两个多月，还是没什么进展，现在的工作真是不好找！”“几乎过一段时间就会听到企业裁员的消息，而且还是大企业，真的是不存在稳定的工作了！”“天天加班累成狗，挣的钱还不够花的，也不敢辞职，害怕辞职后就找不到工作。”这是大多数现任职工的抱怨，他们其中不乏研究生，国外留学生。其实，这些感叹并不是个别人的错觉，而是我国目前整体职场人的生存现状。曾经“华为腾退35岁以上员工”的消息通过各种媒体渠道疯传，引起了人们对中年危机的恐慌。人们惊讶地发现，不管是否是业务需要，各行各业招聘的门槛都出奇地一致:年龄35岁以下。年龄歧视在职场中迅速蔓延开来，让上有老下有小的中年人惶惶不可终日。中年危机泛滥，并不是空穴来风，而是整体大环境下的必然结果。更何况，现在随着中国教育的发展，大街上的研究生更是不胜其数。甚至有传言说，随便抓一堆人来十有八九都是研究生。因此，现在的研究生也不吃香了，更何况35岁的他们已经陷入了中年危机，更是难找工作。

Answer 2

如今这一个供大于求的市场上，不管是应届毕业本科生还是研究生，都是很难找工作的。而且对于35岁以后的研究生，他们已经错过了最佳寻找工作的机会，而每年都有新的血液从各大高校毕业流入人才市场，与他们竞争的人才是很多的，因此他们求职也是会被嫌弃的。“工作找了两个多月，还是没什么进展，现在的工作真是不好找！”“几乎过一段时间就会听到企业裁员的消息，而且还是大企业，真的是不存在稳定的工作了！”“天天加班累成狗，挣的钱还不够花的，也不敢辞职，害怕辞职后就找不到工作。”这是大多数现任职工的抱怨，他们其中不乏研究生，国外留学生。其实，这些感叹并不是个别人的错觉，而是我国目前整体职场人的生存现状。曾经“华为腾退35岁以上员工”的消息通过各种媒体渠道疯传，引起了人们对中年危机的恐慌。人们惊讶地发现，不管是否是业务需要，各行各业招聘的门槛都出奇地一致:年龄35岁以下。年龄歧视在职场中迅速蔓延开来，让上有老下有小的中年人惶惶不可终日。中年危机泛滥，并不是空穴来风，而是整体大环境下的必然结果。更何况，现在随着中国教育的发展，大街上的研究生更是不胜其数。甚至有传言说，随便抓一堆人来十有八九都是研究生。因此，现在的研究生也不吃香了，更何况35岁的他们已经陷入了中年危机，更是难找工作。

Answer 3

首先，大多数人过了35岁，精力、体力、干劲很多都不如二十几岁的年轻人，但是却需求更多的薪水。

本身人的生理机能是不可逆的，年龄到了，精力、体力各方面都在下滑。

而由于有了家庭，上有老、下有小，加上生活质量的提高，对薪水的要求也同样水涨船高。

这时候不管从薪水、时间投入、还是拼劲干劲上，年过35岁，竞争力真的远不如刚毕业的小年轻。

职场人过了35岁，就真的很难找到合适的工作吗？为什么？

其次，大多数公司的岗位设置，都要求35岁以下，只有少数管理层岗位会放宽限制。

知乎上有人问：公司都要求35岁以下的员工，那35岁以上的员工，都到哪去？

很简单，公司给到普通员工的工资也就这么多，但是35岁以上的人肯定要的不止这么多。

Answer 4

职场人过了35岁，就真的很难找到合适的工作吗？为什么？

首先，大多数人过了35岁，精力、体力、干劲很多都不如二十几岁的年轻人，但是却需求更多的薪水。

本身人的生理机能是不可逆的，年龄到了，精力、体力各方面都在下滑。

而由于有了家庭，上有老、下有小，加上生活质量的提高，对薪水的要求也同样水涨船高。

这时候不管从薪水、时间投入、还是拼劲干劲上，年过35岁，竞争力真的远不如刚毕业的小年轻。

职场人过了35岁，就真的很难找到合适的工作吗？为什么？

其次，大多数公司的岗位设置，都要求35岁以下，只有少数管理层岗位会放宽限制。

知乎上有人问：公司都要求35岁以下的员工，那35岁以上的员工，都到哪去？

很简单，公司给到普通员工的工资也就这么多，但是35岁以上的人肯定要的不止这么多。

Answer 5

35岁已经过了人生的鼎盛时期，所以这个时候去找工作，单位肯定会挑剔的，害怕他一不小心又为家庭所累，不能为单位继续奉献。