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单位不给发工资个人多久可以解除劳动合同
单位不给发工资个人多久可以解除劳动合同
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第1个回答 2022-01-19
单位不给发工资的,劳动者是可以随时解除劳动合同的,并可以向当地的劳动行政部门投诉或者是申请劳动仲裁,要求单位支付拖欠的工资。
我国法律规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。
【
法律依据
】
《劳动合同法》第三十八条第二款,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。
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多久不发工资可以
直接离职
答:
没有具体规定
,单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,并且可以要求经济补偿金,劳动者随时可以离职。公司拖欠工资
可以提前30天通知用人单位之后辞职
。公司拖欠员工工资属于严重损害劳动者权益。公司拖欠工资可以提前30天通知用人单位之后辞职。公司拖欠员工工资属于严重损害劳动者权益。劳动法律规定...
单位不给发工资个人多久可以解除劳动合同
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单位不给发工资的,
劳动者是可以随时解除劳动合同的
,并可以向当地的劳动行政部门投诉或者是申请劳动仲裁,要求单位支付拖欠的工资。我国法律规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第三十八条第二款,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除...
用人
单位不发工资可以解除劳动合同
吗
答:
法律主观:用人单位拖欠劳动者一个月的工资
,劳动者可以按照《 劳动合同法 》地38条的规定,提出立即 解除劳动合同 ,并要求用人单位支付拖欠的工资,可以向用人单位 主张经济补偿 金(每服务一年支付一个月工资)。
若用人单位无过错,劳动者提前三十日
以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
多久不发工资可以
直接离职
答:
法律分析:没有具体规定,单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同
,并且可以要求经济补偿金,劳动者随时可以离职。依据工资支付暂行规定,劳动者与用人单位解除劳动合同时,用人单位要一次性结清劳动者工资,如果不结清工资的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉。法律依据:《中华...
合同
是一年 ,可是我只做了四个月 老板
发工资
每次都推迟
不给
辞工又不...
答:
劳动者随时都是可以辞职的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人
单位
就
可以解除劳动
关系。一、
个人
提出离职分三种情况:1、用人单位存在《
劳动合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的
工资
及经济补偿金(每工作1年支付1个月...
公司拖欠
工资
半年多
没
钱给 是不是
可以
立马走人?
答:
因此,如果公司拖欠
工资
半年多
没
钱给,并且没有正当理由和改正措施的话,那么就属于未及时足额支付劳动报酬的情形。在这种情况下,劳动者有权
解除劳动合同
,并要求公司支付经济补偿金。总之,公司拖欠工资半年多没钱给,是一种违法行为,劳动者可以通过多种途径维护自己的合法权益,并有权解除劳动合同。希望...
用人
单位
与员工
解除劳动合同
拖欠
工资多久
算违法
答:
法律分析:
没
有具体时间的规定,用人
单位
未及时
发放工资
就已经违反劳动法了。劳动者
可以解除劳动合同
,并且可以要求经济赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动...
长期拖欠
工资不给
要怎么办
答:
向用人
单位
提出
解除劳动合同
,并且依据《劳动合同法》第四十六条,四十七条之规定要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金,其标准为按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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