看到这样的招聘信息真的很气愤：【上来就问工作时间只配打工】、【上来就问底薪只会暴露你的水平很一般】【别一上来就问底薪、工作时间、休息、加不加班、招不招人】......好家伙，打工人连最基本的信息都不能问了吗？甚至有网友表示【找工作不聊这些，难道我是来谈收购的吗？】。面对招聘者诸如此类的下头言论，再加上很多类似的新闻，也引发了大家的思考【究竟为什么如招聘者总是摆出高高在上的姿态呢？】
【职场PUA】这样的招聘信息字里行间透露着职场PUA。“只配”、“水平很一般”、“很没自信”......想必这样的词汇谁看了都会不舒服吧，无形中在对受聘者进行人格上的恶意贬低。其实目的无非就是更好的精神控制员工，用更低的资金获得更高质量的工作成果，都是套路罢了。
所以在应聘中如果遇到招聘者，无论是HR还是老板本人，盛气凌人高高在上，所用词汇完全称得上是人格侮辱和画大饼的时候，千万不要怀疑自己，赶紧跑然后避雷这家公司就对了。有的招聘者还会有这样的一番说辞：你受不了就是玻璃心，工作中没人照顾你的情绪，也就只有我敢说出你的一无是处。
要知道，没有人是一无是处的，要对自己充满信心。分享一下我上次遇到这种老板的时候，怼她的话：【我自己是什么样的人，我自己最清楚，不用别人来指点。最起码我知道你不如我，最基本的尊重人你都不懂呢。】很显然我没有入职，就在前一段时间这个老板遇到我跟我道歉了，我很是震惊于她会说人话，一打听才知道公司倒闭了，她整个人备受打击正常多了。只能说靠PUA才能控制员工的公司，是注定走不长远的。
【招聘者素质低下】一个人的言行举止都体现了他的认知，素质低下也会造成盲目自信、目中无人。这种时候就要提高警惕了，往往招聘者都代表了一家公司的门面，门面尚且如此，那工作氛围可想而知了。慎重入职吧。
最后，奉劝大家【找工作要少喝毒鸡汤】，很多成功学言论并不具有普适性，想要成就自己的一番事业跟赚钱根本不冲突，很多招聘者说得好像这两者是对立面似的。祝大家都能找到适合自己的工作和真正可以共事的老板。
1.招聘市场供需不平衡：在一些行业或特定职位中，供需不平衡会使得招聘者在招聘过程中处于优势地位。此时，招聘者往往会对求职者提出更高的要求，例如对学历、经验、技能等方面的要求更加严格，从而体现出高高在上的态度。
2.招聘者过于注重职位匹配度：一些招聘者过于注重求职者的职位匹配度，认为只有完全符合职位要求的求职者才是他们所需要的人才。这种招聘者往往对求职者有更高的要求，同时也更容易给人高高在上的感觉。
3.招聘者心态问题：有些招聘者可能在招聘过程中存在心态问题，例如过于自信或自大，认为自己处于招聘的主导地位，而忽视了对求职者的尊重。这种招聘者可能会在招聘过程中表现出高高在上的态度，给求职者带来不必要的困扰和负面印象。
4.招聘者所处的行业和文化环境：在某些行业和文化环境中，招聘者可能被赋予了更高的权力和地位。这种情况下，招聘者可能会更加自信和高傲，表现出高高在上的态度。
总之，招聘者高高在上的现象是由多种因素共同作用而形成的。对于求职者而言，需要以积极、自信的态度去面对招聘者，同时也要保持理性和客观，以便更好地应对招聘过程中可能出现的种种问题。本回答被网友采纳