在企业假如老板看中你是一个未来的优秀人才，让你普通掉动工作中岗是考练你的工作工作能力或工作水平，在看你的体力有多少，总而言之从每个小细节来考练你。假如你这也不好那也不太好的普通跳槽，都造成工作中一起的朋友不满意，那要考理你自己的难题，是去是留由你自己确定。能够毫无疑问这种情况肯定是不正常的，可以从优劣两方面对待一下。实际什么原因要融合你本身具体情况。假如的确专业能力低得话，做为廉价劳动力，集团公司很有可能在最大可能的榨取你的相对剩余价值。
假如主要表现较为优异，有可能是要晋升的征兆，最有可能会是各分部责任人，企业在尽量短时间内使你了解各部门的基本运行，给你日后的领导工作的进行做埋下伏笔。如果是签过合同书后，再单方改基本工资，能够申请仲裁。劳动合同签订后企业不可以随便更改薪资方案，必须和员工商议。即然合同书早已签署，就象征着拥有法律认可，但层面随便变更必定不合法。《劳动合同法》第35条要求：用人公司与员工协商一致，能够变更劳动合同承诺的信息。变更劳动合同，理应选用书面通知。变动后的劳动合同文本应当由用人公司和员工各执一份；一般用人全是有劳动合同书的，调整工资必须变更劳动合同，只需员工不签名不同意，因此从法律法规上说老总便是违反规定的。
一旦老总少发放工资，立即向本地劳动监察大队举报，故意拖欠工资。假如老总再次为难，提议挑选劳动争议仲裁，需要解除劳动关系并赔付。假如没有劳动合同也不害怕，口头约定都是合理的，只需你可以给予前好多个月平稳的银行流水账单就可以。这一条是关于劳动合同变更的前提和方式的要求。工作合同变更的前提条件为彼此协商一致，即工作合同变更应遵照意思自治原则的标准。工作合同变更的类型与签订合同一样，都要选用书面通知，将变动后的具体内容固定不动出来，且经彼此签名或公章后起效；用人公司擅自变动薪资方案，员工可以先和公司协商解决，假如公司回绝更改，员工能够向劳动监察大队检举，还可以申请仲裁；
许多企业老板在现实工作上，便是独来独往！忽视国家法律法规！自觉得一切事儿都应该有要求，企业老板的要求便是规范便是现行政策！还美名其曰：这也是我国一直以来的现行政策！他们的规范便是国家行业标准！根本不理睬企业员工的内心和心态，老总高兴了就给员工调点褔利，不高兴了，就能够随便下降党员干部和员工工资！一旦这种事情发生，起诉劳动局没有权利干预公司内部个人行为！起诉人民法院不可以给予强有力直接证据不受理！便是法院判决书结果了，企业老板据不实行，人民法院的裁定都是废旧纸张一张！企业员工应对这样的事情只有是难堪和无可奈何！