信息时代里，计算机技术和网络技术越来越广泛地应用于各个领域，考试考核的模式也发生了变革。
如今，很多企业都是用招聘考试系统来组织笔试面试，为经济复苏储备人才。企业使用招聘考试系统组织笔试，可以提高工作效率、节省招聘时间和成本、精准选拔合适人才。
1、可随时随地进行招聘考试
以往线下招聘都是集中在某个招聘现场进行，而使用招聘考试系统可以实现随时随地招聘笔试，无论你在什么地理位置，都可以参与招聘笔试，这在一定出程度上扩大了企业招聘范围增加岗位候选人。
应聘者只需要进入招聘笔试链接即可参与，无需下载安装软件，更是增加了便利性。
2、HR组织招聘笔试流程更加简便
只需填写考试信息及考生参加方式，选择试卷类型并添加试题进行组卷，最后设置考试并发布。
系统可以使用Word、Excel、TXT导题模板批量导入试题，也可以直接在系统的编辑器上可视化调整试题格式，一键导入。
3、严格防作弊，实时在线监考
既是为企业招揽人才，那招聘笔试就要保障绝对的公平公正，招聘考试系统有人脸实名认证、三路音或双机位视频监控、强制交卷、禁止复制粘贴剪切、试题选项乱序等监考措施，能从正面、侧后方、答题界面这三个视角全面监控应聘者的考试过程及考场环境，严格保障招聘笔试的严肃性。
4、自动评分，快速得出笔试结果
系统在应聘者考试答题后，将会自动阅卷，并给出判分，对于主观类的试题，还可以使用人工阅卷的方式来进行复阅。考虑到面试岗位的种类较多，HR还可以在线邀请对应岗位部门的主管进行协助阅卷，被邀请的阅卷人无需进入考试云后台，直接打开试卷链接即可提交评卷结果。
最后，招聘考试系统能够准确统计考试成绩、考试时间、正确率、分数率、排名、切屏次数等数据，并且从多角度进行数据分析，HR可以直接进入考试报告查看考生的考试情况，更好地了解应聘者的实力。
1、大大提高考试效率。
由于有电脑系统的介入，无论是考试前的出题组卷还是考试后的阅卷统计都能够大大节约时间，从而提高考试效率。和人工阅卷相比，在线考试系统对于选择、判断等客观题目的阅卷准确率可以达到100%，而完全不会出现人工阅卷疲劳后发生的误判情况。
2、有效降低考试成本。
传统的纸笔考试中每一个考试环节都需要很多人工参与的工作，而完成这些工作所需要的人力，具有成本。并且传统考试一定需要考场，租用考场的价格也是不菲，因此一场传统考试组织下来需要很高的成本。由于在线考试将其中的很多步骤进行电子化，由系统批量完成，因此成本即可大大降低。同时，在线考试也并不强制要求考生得在限定的考场内参加考试。现如今电脑、手机等电子设备已经普及，考生甚至可以足不出户完成在线考试。
在线考试系统设置选项局部
3、灵活性更高。
除过正常的考试功能外，在线考试系统一般都还提供很多的其他辅助功能。比如试卷题目顺序随机、选择题选项随机等。通过这种随机设置，能够增加考生作弊难度。而这种设定，实际上也就是传统考试的AB卷，在线考试系统不过就是把这样的随机范围更加扩大了而已。除此之外，还能通过其他设置打造出更加轻快的考试环境，如答错题目就自动交卷等知识竞赛类型的考试。
完善的统计分析功能
4、数据统计分析清晰直观。
考试完成后的数据统计工作是一定会做的，可能考生并不清楚这一环节，但考试组织者需要通过考试成绩分析统计这样的方式来纵观全局。以普通学校这样的机构为例，假设有1000名学生，那么组织一次月考，各科试卷加起来就得有上万份。要把这上万份试卷的成绩汇总录入到某个表格中，想想都是庞大的工作量。但在线考试系统的出现，仅仅只需要执行简单的数据导出工作就可以，系统不光能够统计汇总数据，甚至能够智能计算出其中的核心关键数据，如平均分、及格率等等。
1、不同的岗位对应的试题是不同的，当招聘岗位较多时，考试系统可以无限层创建试题分类，让每一个岗位都对应一个分类，这样，在出题组卷的时候不仅能够更快地找到对应岗位的试题，也能够更好地管理试题。还有多种试题导入的方式，可以通过Word、Excel、TXT导题模板批量导入试题，也可以在系统的编辑器中可视化新增试题。
2、可以快速创建招聘考试，操作、流程简单：
填写考试基本信息，设置考生授权参加的方式（免登录、口令、免登录+口令、安排考试）。一般的招聘考试由于不知道招聘者的信息，可以选择免登录的参加方式，然后设置想要收集的考生信息，如姓名、所学专业、联系方式等。
有固定试卷、随机试卷、抽题试卷三种试卷类型，我们可以根据业务需求选择好试卷类型，然后去添加试题，进行组卷。
设置模拟考试场景的配置项，如考试时间、及格分、参考次数、答题时长、防作弊设置、试题保护等。
发布考试的二维码或链接，通知应聘者参加考试作答。考生可通过PC、手机、Pad多终端参加笔试答题。
3、考试结束后，系统会自动进行阅卷，对于主观性较强的题目也可以设置得分点、关键词来让系统进行判分。HR还可以将应聘者的答卷链接分享给各岗位负责人评卷，负责人无须登录系统后台，在手机、PC、Pad上打开链接即可评卷。负责人评卷完成后，可填写评语，提交评卷结果。
4、系统会自动收集整理考试数据，并从多维度进行分析。HR可直接进入考试报表查看应聘者的考试情况。可以查看考生的考试分数、考试用时、正确率、得分率、排名、切屏次数、考试方式等数据。