为啥领导对“通知式”的请假，总是非常生气？“临时请假”到底好不好？

Question

如题所述

Answer 1

未执行公司规定，公司里做任何事情都有着一定的流程和规定，公司制定的规矩就是让人们在做事情的时候有章可循。一般的请假流程是这样的：员工先填写请假单，然后分管领导签字，人力部签字，最后进行留存，请假结束之后还要进行销假。而通知式的请假，根本没有遵守公司的规章制度，没有签字，没有去人力部确认，跳过了那么多的环节，直接就请假了，留给领导的印象就是：这人不遵守公司制度，有可能是不太愿意服从管教的人。

未考虑领导的心理感受，通知式的请假，很明显没有把领导当回事，这样做给人一种感觉就是这个员工才是领导。就好比借用别人的东西一样，告诉别人你这个东西我要用了，但是却没有征询别人的意见就拿走了。在企业当中做事，要征询领导的意见，考虑到领导的感受。请假这件事，作为员工，不应该是通知领导，而是去请示领导，这才是正确的请假姿势。

就算有急事需要临时请假，也一定要电话进行沟通，并征询领导的意见能不能准假，这样领导才会感觉到你的重视。容易打乱部门工作安排，通知式的请假，在未征询领导意见的情况下，就自行休假。如果部门的任务正处在冲击业务的阶段，领导就得重新安排其他人去接手工作，最糟糕的情况就是领导还得亲自上阵，接手任务，才能确保部门工作进行顺利。

因为一个人的请假，部门工作就得重新调整安排，领导必然不高兴。所以，通知式的请假方式不可取。、何谓通知式请假，只是单方面通知上司自己要请假，不和领导提前打招呼。请假的语言和方式也是通知或命令口吻。意思直接告诉上司我要请假了，不管你批不批我今天也去不了了。

Answer 2

因为很多工作都无法开展下去了。临时请假并不好。当你手头有一定的工作却突然临时请假的时候，领导找不到接手的人，因此会很生气。出于对工作负责的态度，我们最好不要临时请假。

Answer 3

通知式请假让领导感到你不尊重他这个是通知式请假不讨喜的根因。职场本来就是大家和和气气一起解决困难创造收益的团体，彼此分工协作来完成。临时请假不好。

Answer 4

因为这种方式显得领导的同意并不是很重要，临时请假会让领导觉得你不尊重他。

Answer 5

领导在通知式请假，非常的不满是因为临时请假会打乱领导工作上的后续安排