未执行公司规定,公司里做任何事情都有着一定的流程和规定,公司制定的规矩就是让人们在做事情的时候有章可循。一般的请假流程是这样的:员工先填写请假单,然后分管领导签字,人力部签字,最后进行留存,请假结束之后还要进行销假。而通知式的请假,根本没有遵守公司的规章制度,没有签字,没有去人力部确认,跳过了那么多的环节,直接就请假了,留给领导的印象就是:这人不遵守公司制度,有可能是不太愿意服从管教的人。
未考虑领导的心理感受,通知式的请假,很明显没有把领导当回事,这样做给人一种感觉就是这个员工才是领导。就好比借用别人的东西一样,告诉别人你这个东西我要用了,但是却没有征询别人的意见就拿走了。在企业当中做事,要征询领导的意见,考虑到领导的感受。请假这件事,作为员工,不应该是通知领导,而是去请示领导,这才是正确的请假姿势。
就算有急事需要临时请假,也一定要电话进行沟通,并征询领导的意见能不能准假,这样领导才会感觉到你的重视。容易打乱部门工作安排,通知式的请假,在未征询领导意见的情况下,就自行休假。如果部门的任务正处在冲击业务的阶段,领导就得重新安排其他人去接手工作,最糟糕的情况就是领导还得亲自上阵,接手任务,才能确保部门工作进行顺利。
因为一个人的请假,部门工作就得重新调整安排,领导必然不高兴。所以,通知式的请假方式不可取。、何谓通知式请假,只是单方面通知上司自己要请假,不和领导提前打招呼。请假的语言和方式也是通知或命令口吻。意思直接告诉上司我要请假了,不管你批不批我今天也去不了了。