我们财务部现在集体加薪，我和一个同事是09年初进的公司，我们俩人的工资一直是相同的，10年初又来了七个人，分成两批工资，相差两百块，这次全体加薪，我们这九个人里有八个人都是加了三百块，和我一起进公司的那个同事加了四百块，我想问下，我可以为这个事情去问一下老总吗？
和我一起进公司的同事，她做事情呢，确实也挺好的，属于那种任劳任怨型的，加班从没有怨言的，人是比较老实的那种，是属于办公室里的老好人。她是刚毕业就来这个单位的，我是以前就工作过两年，有职称的，我的工作没有她那么忙，但是我的工作也完成的挺好的，从没出过啥错，我们的重要性也是相同的。10年来的几个人，也是刚毕业出来的，我现在不平衡的就是我有工作经验（我是过来工作就上手的，她们都是过来慢慢学的），我有职称（她们都是刚毕业就来的，也没有职称），竟然是和刚毕业的人拿一样的工资，和我一起进公司的，我工资也没她多，我需要去和老总谈一下吗？其实，我知道，谈了也没用，我们老总决定的事情，一般不会更改的，但是，不谈，我心里有点憋屈的。
其实，和我一起进公司的那个同事，她人确实也满好的，但是从来就不争什么，就知道埋头做事情的，我会偶尔有想法的人，我们会计分好多块的，她负责材料核算，事情比较烦琐，确实比我忙的。
各位，给我点意见呢？去谈还是不谈啊？
不是在乎一百块钱，只是觉得好像没人家做的好一样，觉得不被认可。
我也不是不努力啊，只是实在做不到像我同事那样子，加班到十一二点，步行走回宿舍，也走半个小时，也一点怨言都没有，我是有点娇小姐脾气的，但是，工作能力肯定没问题的
追答因为你也说了，“那个同事，学历和我一样的，没有职称，会计证都没我的早，我比她大一岁，会计证比她早两年拿的，她就是埋头苦干型的。”“只是实在做不到像我同事那样子，加班到十一二点，步行走回宿舍，也走半个小时，也一点怨言都没有”
说实在她每天投入这么多，每个月多拿的钱，也就是在外头多吃一餐饭而已。所以，换位思考一下，也许你就不会感觉难受了，毕竟并不是工资决定你所有的价值的！ 另外，建议你可以从业务水平上去提升自己，既然你不和她比苦干，那就在巧干上胜过她。：）
谢谢你的开导，我也是这样想的，工资的事情就算了，多个一百块，她也不容易。我以前和老总谈过想换成本会计做（我们是大公司，一期有个成本会计，当时说二期也要有成本会计的），谈有半年了，当时老总都同意的，现在一直没动静，我们公司二期现在马上开始投产了，但是，老总也没和我说工作调动，我也没好意思主动和老总说，我的能力现在做成本可能有点不足，但是，一直不做，一直都是不敢做的。真是纠结，怎么谈啊？
追答大胆的去问问你们老总吧，机会是自己争取来的。
还可以顺便了解一下，老总对你的看法是什么，是否有哪里不足，还是因为他有其他的安排，等等。
我们是财务老总直接领导的，所以，都是啥事情都是直接和财务老总说的，不存在越级什么的，只是，唉，不好意思开口去问，知道问也没用的，不问，又。。。。
刚来时，公司是刚建的，当时说工资都是一样的，我们都是小会计，我虽然有经验，但是这是大公司啊，我也不能做主管啊。10年初加过一次，我们就是每人加二百块了，现在，又把我和后来的人加一样的，唉，心里总是不舒服的。那个同事，学历和我一样的，没有职称，会计证都没我的早，我比她大一岁，会计证比她早两年拿的，她就是埋头苦干型的。
我们现在的工资比当地的小公司的会计主管的工资都高，所以，我也没想跳槽什么的