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我在单位已经工作15年多了,单位现在效益不好,要给我们调整职位,降薪调职,这样我要辞职有赔偿吗?谢
我在单位已经工作15年多了,单位现在效益不好,要给我们调整职位,降薪调职,这样我要辞职有赔偿吗?谢谢
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推荐答案 2015-04-19
您好!没有赔偿,可以补偿。公司应效益不好而降员工薪水,违反劳动合同的约定在先,员工辞职(当然最好不辞职,易引发纠纷),公司应当予以补偿。公司应按员工每工作一年支付一个月工资的标准,发给经济补偿金,最高为12个月工资的补偿。如有争议,可申请劳动仲裁,依法维权。
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其他回答
第1个回答 2015-04-19
辞职不会给你赔偿金的
第2个回答 2015-04-19
没有
相似回答
公司要调岗
降薪,
不接受就辞退怎么办?
答:
公司单方面进行调岗
降薪
的可以:1、继续按原岗位要求正常上班,不能作出无故旷工等违反公司制度的行为。向公司提出异议,与公司谈判,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。2、劳动者可以申请劳动仲裁,主张公司支付被迫离职的经济补偿金,同时主张公司未足额发放的工资差额、未休年...
公司强行给员工调岗(而且是调到另一个车间
,工作
环境对身体有害),不服...
答:
但是用人单位的调岗降薪如果没有相应的法律依据,仅根据自己管理需要单方调岗
降薪,
是不合法的,最易引发劳动争议。那么,在什么情况下公司才有理由有权利调岗降薪?北京劳动法专家沈斌倜律师认为,根据《劳动合同法》,用人单位可依法调整劳动者工作岗位的情况只有三种:“一是和劳动者协商一致调整;二是因...
公司突然
调职降薪,
是否可以申请劳动仲裁?
答:
公司突然
调职降薪,
可以申请劳动仲裁。法律分析单位单方面给员工降职降薪是不合法的。劳动法规定,劳动合同定义是应当遵循平等自愿、协商一致的原则,若单位需要调整员工工资的情况下,是应该跟员工进行协商并重新签订新的劳动合同,单方面降低工资是属于违法行为。调岗降薪属于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会...
单位
调岗又
降薪,
员工可以说NO吗
答:
在这种情况下只能视为双方未对员工的职位、岗位进行约定,因此理论上讲用人单位可以调整员工岗。如双方在劳动合同中已经明确约定
了职位
、岗位,那么用人单位的调职、调岗决定,应当视为对劳动合同的重大修改,必须与员工进行协商、征得员工的同意。二、用人单位随意调岗
降薪
怎么办?有时员工可以接受调职、调...
公司调岗
降薪
变相辞退如何应对
答:
公司调岗变相辞退是不合理的行为。用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求施工单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济赔偿。 一、公司调岗
降薪
变相辞退如何应对 公司变向调岗辞退员工的话,那么作为劳动者...
我在
一家
单位工作
满
15年,
离退休还不到5年
,单位要
降职调薪,是否符合劳动...
答:
合同怎么规定的就怎么执行,如果
单位要给
你
调职位降薪,
必须经过你协商一致,否则就是单位违约。就这么简单。
我在
一家私企
工作
快20
年了,
领导给我调岗
降薪,
在同事面前丢人,我该辞职...
答:
老板想不用你,多少还有点于心不忍。或许老板是用这种方式在挤兑你辞职。如果你找到了下家,辞职则是开心的选择;但如果没有找到下家
,现在
辞职肯定有点盲从。至于在同事那边丢不丢面子问题,无关紧要。因为咱赚的是工钱,面子是留给人民币的。试想辞职后如果赚不到工钱,咱的面子还有毛用。
单位
的人,想让我调走就用一些下流的方法让我调走
,我要
调走吗
答:
你最好要调走。他们
已经给
你也使用一些下流的方法啦,你在这待着也非常的生气,不如换个环境。不是向他们妥协,而是为了让自己每天过得舒服一些。
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单位效益不好该辞职吗
单位效益不好裁员怎样补偿工人
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单位效益不好不发工资怎么办
在同一单位工作满15年
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国企单位效益不好怎么办
当你的单位效益不好
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