按劳动法计算,每天工作八小时,加班三小时,周六也一样,只有星期天休息,那每月有多少工资?

Question

如题所述

Answer 1

我国《劳动法》中有讲到下列几种工时：一、标准工时制 有以下几点要求：　　①用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日，　　②因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，一般每天延长工作时间不得超过1小时，　　③特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时，　　④每月延长工作时间不得超过36小时。　　2、综合计算工时制　　这类工时制度是以标准工时制为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。　　根据《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》的第五条至第七条的规定，该类工时制度有以下的特点：　　①一般以月、季、年为周期综合计算工作时间；　　②其平均日工作时间和平均周工作时间应当与法定标准工作时间基本相同，也就是说，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间应当不能超过总法定标准工作时间。　　③实行综合计算工时制的，无论劳动者平时工作时间数为多少，只要在一个综合工时计算周期内的总工作时间数不超过以标准工时制计算的应当工作的总时间数，既不视为加班。若超过，则超过部分视为延长工作时间，并按《劳动法》规定支付报酬，且延长时间的小时数，平均每月不得超过36小时。 3、不定时工作制　　这类工时制度是指，每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度，是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。　　根据劳动部劳部发[1995]309号《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第67条，《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》的第八条以及劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，该类工时制度有以下的特点：　　①经批准实行不定时工作制的职工，不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。　　②实行不定时工作制的职工，用人单位应采取适当的休息方式，确保职工的休息休假权利和生产。工作任务的完成。　　③实行不定时工作制，除法定节假日工作外，其他时间工作不算加班。

Answer 2

加班费按照下列标准支付：1、工作日安排劳动者加班的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2、休息日安排劳动者加班的又不能安排补休的（休息日安排工作又不能安排补休的情况下，才支付加班报酬），支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。3、法定节休假日安排加班的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬（法定休假日安排工作的，不论是否安排补休，都需要支付加班报酬）。

Answer 3

1、每天工作八小时,加班三小时,周六也一样,只有星期天休息，这样的工作时间，周一至周五超出八小时的部分，用人单位要支付150%的工资，周六全天要支付200%的工资给你。
2、《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。