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外企比民企占有的优势有哪些!
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推荐答案 2013-10-13
外企,认清它的优劣 通过职场调查显示,尤其是大学生,找工作首选是机关,之后依次为外企,国企,最后是民企,从中不难看出求职者对外企的向往还是很高的,就此问题,各位专家为求职者提供以下可参考建议。 雷诺汽车(北京)公司董事长林桦先生 “外企的地位目前来说也在下降,可能有几个原因:一个是民企国企竞争力正在逐步加强,20年以前,我刚开始工作的时候,身边的很多高管,都将外企作为首选。但是外企有它的优势,我觉得就是它比较规范,外企都有比较深远的历史,以及它的品牌,深厚的文化,待遇也相对比较好,外企的优势在这,我很希望民企超过外企。” 英孚教育市场部经理史军小姐 “外企的优势在于整个人员的平均素质比较高,第二可外企的制度比较完善。但是在中国外企范围比较广,例如韩国企业、日本企业、欧洲企业,这些企业的企业文化,或者说企业展示出的概念也是不同的。所以在求职过程中按照自己的经历、习惯、性格来选择自己喜欢的企业,是非常重要的。” 智联招聘网内容部总监陈宁 “应该说很长时间以来,外企在年轻的求职者中间,尤其是大学毕业生的中间是有一个美丽的光环的,我想外企吸引初涉职场的人士,还是有很强的优势,从表面上来看,在外企工作的可以称作白领,首先在形象上比较好,穿着、谈吐给人一种很专业、职业的印象,外企的工作环境,像北京几个比较知名的外企聚集地,像国贸、中关村大厦,环境都非常好。而且很重要的一点,大家都知道外企的待遇:一个是工资相对国内来说,尤其是西方发达国家的外企,工资很有竞争力;同时在福利方面,也是有着明显的优势。能够进入中国的外企,尤其很多跨国的企业都有几十年甚至上百年商业运作的历史,有很成熟的商业运作模式,和一套人性化的管理制度。年轻人进入了外企,能够比较快的得到正规的职业的训练,这个对于他在自己的职业道路上的发展,应该说也是一个优点。” 特别提示: 1)有人喜欢在比较宽松的环境,对个人的成长有一个好处,又有的人属于大职场里的小人物,喜爱很规范,分工很细致的工作环境,各人的性格特点不同,求职的目标企业也是不同的。盲目跟风不不利于职场生涯的发展。
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第1个回答 2019-06-30
国企吧,目前来说国企工资也许不是最高,但福利好,稳定,有升职空间,外企工资不错,但福利不一定好,有升职空间,但不够稳定,民企最不规范了,工资凭老板高兴,福利也是老板高兴,升职更是看老板,稳定更是谈不上了
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外企比民企占有的优势有哪些!
答:
但是外企有它的优势,
我觉得就是它比较规范,外企都有比较深远的历史,以及它的品牌,深厚的文化,待遇也相对比较好
,外企的优势在这,我很希望民企超过外企。”英孚教育市场部经理史军小姐“
外企的优势在于整个人员的平均素质比较高
,第二可外企的制度比较完善。但是在中国外企范围比较广,例如韩国企业、日...
【就业】应聘国企,
外企
,
民营企业
和合资企业各自有何
优势
和缺点?
答:
国企,要是好的那当然好,
待遇不错,收入稳定
,不过需要时间长才认可你的成绩,待遇才会改善,要是太好出头的人反而会难过,不过时间长了就适应了。外企和合资一个德行,需要现实的人才拿来用,要是新手那就完全是廉价劳动力,只有干时间长,确实忠心才会提拔你,而你所学习到的东西将会非常专一,通常是...
外商独资和
民营企业有什么
区别?各有什么优缺点?
答:
最大的区别当然是企业文化了
,这是一种看不见的气息,就像人的气质一样大有不同。民企的文化要看企业规模了,小型企业往往是以老板的性格为基础的,如果老板是受过良好教育的阔少,跟着他会被信任而且薪水较高,如果个人能力尚可跟随老板几年会被委以重任;如果老板是白手起家的,一向扣扣索索小农意识,...
外企
,国企,私企,怎么选?哪个好?
答:
还是更看重个人成长和机遇
。
外企可能提供更公平的工作环境
,私企则可能带来更快的职业发展,而国企则在保障生活与家庭的同时,可能需要面对内部挑战。每个选项都有其独特的魅力,关键在于你对未来的设想和个人价值观。在做决定时,不妨深入思考自己的职业目标和生活愿景,才能找到最适合自己的那条路。
中国的两个私有制,
民企
与
外企
,如何成为中国经济基础
答:
民企
拥有中国人自己的独特经营理念,
外企
拥有国际化的经营理念。1、民企拥有中国人自己的独特经营理念,能够创新、发展、实现利润,在一定程度上影响了中国经济政策。2、外企拥有国际化的经营理念,以及技术、管理、资本等方面
的优势
,具有引进最先进技术和资金的作用,同时也促进了中国经济的发展和社会的进步...
国企,私企和
外企
都
有什么
利弊
答:
一、个人待遇。就待遇来讲,当然是中外合资企业最好。我在2003年东北某石化的年薪是不到1万五。目前在中外合资企业的待遇很好,可以有房有车。也有养老保险和公积金等,有商业医疗保险和统筹医保。加班工资是平时的三倍。尤其是医疗保险很好,大小病全包,孩子半包,老婆如果没有工作也半包。国企只有当官...
民营企业
与国有企业,合资企业,
外资企业的
不同?
答:
大多数
民企
没有工会。我所在的
外企
设有工会,但没有专职工作人员,目前工会工作只限于每年一次出国旅游。国企员工很难被炒,因为炒一个员工要通过工会代表大会,而且更重要的国企领导怕惹麻烦。民企炒员工和员工炒民企是家常便饭。一般欧洲的外企很少解雇员工,除非经营不下去或者确实无法适应工作。我们公司离职的多是炒公司...
我是学机电专业的,本科,今天面临找工作,现在有三个选择,请大家帮忙分 ...
答:
第一,
外企
通常待遇
比民企
好,也比较正规,五险一金,三险一金
什么
的都会给交。很多民企是不交的。第二,外企工资长久比较的话会比民企涨幅高,因为每年都有涨工资,年底还有分红,虽然开始的时候工资民有民企高。但也不会差太多。第二,做齿轮加工设备的公司也会涉及一些自动化设备,所以那两个民企做...
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