第1个回答 2019-01-14
人性化管理因标准不统一,有时会让人觉得管理不严格,有时会让人产生不公平的对待。所以在实施人性化管理时一定要从多方面考虑。
第2个回答 2011-02-18
人性化是建立在对员工的福利方面,让员工有良好的生活和工作环境。能让员工有好心情工作。坏处就是费用增加。它和人情管理是不同的,一味的讲人情,会让管理层失去威信,从而不好管理员工。
第3个回答 2011-02-18
人性化管理,就是能更好的让员工感到温暖。能提高员工的工作积极性、和创造性。
第4个回答 2011-02-20
所谓人性化管理,就是一种在整个企业管理过程中充分注意人性要素,以充分开掘人的潜能为己任的管理模式。至于其具体内容,可以包含很多要素,如对人的尊重,充分的物质激励和精神激励,给人提供各种成长与发展机会,注重企业与个人的双赢战略,制订员工的生涯规划,等等。
古语云:得人心者得天下!在企业管理中多点人情味,有助于赢得员 相关书籍
工对企业的认同感和忠诚度。只有真正俘获了员工心灵的企业,才能在竞争中无往而不胜。本回答被网友采纳