一、个人怎么应对就业歧视
1、正视现实，做好充分的心理准备和思想准备。平等就业是我国法律赋予公民的一项基本权利，但在现实中由于种种原因致使就业歧视在一定时期内将长期存在并产生影响，这是在短时期内不可避免的。
2、学会应对可能遭受的歧视。平时树立“职业面前人人平等”的观念，树立自信，不随波逐流。可以找做HR的朋友进行咨询，对自己的求职方向、求职技巧进行指导，发现自己的长处或缺点，以及在求职中可能遇到的哪些歧视，然后从容面对。
3、在遭遇歧视时要学会据理力争，必要时诉诸法律，用法律武器维护自己的合法权益。而对于社会来说，愈演愈烈的“就业歧视”现象，各界人士就是否应该立法规范存在截然对立的观点。一种是主张立法，赋予政府权力进行干预;一种主张不能立法干涉用人单位的用人自主权。后者的主要观点是，优胜劣汰是市场规律，如果制订法律限制用人单位自主权，是对用人单位的不公平。
二、国家怎么制止就业歧视
我国法律对于就业歧视有以下规定：
1.劳动合同法第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。因此，教育背景、工作经验、职业技能、职业规划、性格特点等应该告知公司，但对于与劳动合同不直接相关的信息问题，求职过程中劳动者有权拒绝。
2.《劳动法》第十二条，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
3.《劳动法》第十三条，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
4.《妇女权益保障法》第二十二条，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。
5.《妇女权益保障法》第二十四条，实行男女同工同酬。妇女在享受福利待遇方面享有与男子平等的权利。
6.《妇女权益保障法》第二十五条，在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。
7.《中华人民共和国残疾人保障法》第三十八条第二款，在职工的招用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、休息休假、社会保险等方面，不得歧视残疾人。
我国目前就业机会紧缺，大量人才找不到工作，这与就业歧视脱不了干系，很多招聘人员问许多与就业无关的问题，没有理由的拒绝合格的应聘者。
虽然国家出台了许多法律来制止这种现象，但是还是有很多应聘者在面试时，被无理由拒绝，这说明我们的执法力度还不够大，解决就业问题任重而道远。以上就是华律网小编为大家解读的关于就业歧视内容，如果有其他问题，可以来华律网进行咨询。
1. 找到证据：如果你怀疑自己受到就业歧视，要尝试找到证据。例如，记录招聘过程中出现的不公平待遇和言论。
2. 寻求法律援助：如果你确认自己受到就业歧视，可以向当地的劳动保护部门或劳动委员会寻求法律援助。
3. 寻找组织支持：有些组织致力于为受到就业歧视的人提供支持和法律援助，可以寻找这些组织的帮助。
4. 提高技能和知识水平：提高自身的专业技能和知识水平，加强个人的竞争力，这是抵抗就业歧视最有效的方式之一。
5. 保持信心和积极态度：不要被歧视打击自己的信心和态度，保持积极的态度和乐观的心态，相信自己的价值和能力。
6. 尝试多元化的求职渠道和机会：尝试不同的求职渠道和机会，如社交网络、职业培训和人力资源公司等，扩大自己的就业机会。
总之，面对就业歧视，我们不应该放弃自己的权利和价值，而是应该采取积极的措施来保护自己，同时也要呼吁政府、企业和整个社会一起行动，共同抵制就业歧视。
2、学会应对可能遭受的歧视。平时树立“职业面前人人平等”的观念，树立自信，不随波逐流。可以找做HR的朋友进行咨询，对自己的求职方向、求职技巧进行指导，发现自己的长处或缺点，以及在求职中可能遇到的哪些歧视，然后从容面对。
3、在遭遇歧视时要学会据理力争，必要时诉诸法律，用法律武器维护自己的合法权益。而对于社会来说，愈演愈烈的“就业歧视”现象，各界人士就是否应该立法规范存在截然对立的观点。一种是主张立法，赋予政府权力进行干预;一种主张不能立法干涉用人单位的用人自主权。后者的主要观点是，优胜劣汰是市场规律，如果制订法律限制用人单位自主权，是对用人单位的不公平。
1.了解法律法规：了解国家有关就业歧视的法律法规，了解自己的权利和保护措施。如果发现有公司或个人存在就业歧视行为，可以通过法律途径进行维权。
2.维护自己的权益：如果发现自己遭受了就业歧视，可以尝试通过与用人单位沟通、申诉、投诉等途径维护自己的权益，让用人单位停止歧视行为。
3.寻求帮助：如果自己无法解决就业歧视问题，可以寻求相关组织或机构的帮助，比如工会、人力资源和社会保障局等。这些组织和机构可以提供法律咨询、调解等方面的帮助。
4.加强自身能力：为了避免因为某些特定因素而遭受就业歧视，可以通过提升自身的技能和能力，增加自身的竞争力，从而更好地适应市场需求。
总之，就业歧视是一种不公平的待遇，需要我们积极维护自己的权益。如果发现自己遭受就业歧视，可以通过法律手段、与用人单位沟通、寻求相关组织或机构的帮助等途径进行维权。同时，加强自身能力也可以增加自己的竞争力，减少遭受就业歧视的可能性。