(一)行政领导班子的素质
1.合理的专业结构
(1)不同文化程度+不同专业知识
(2)专业知识+领导知识
2.较好的智能结构
(1)知识深度与广度
(2)运用知识解决问题的能力
(3)不同类型智能的行政领导者合理搭配
3.梯形的年龄结构
(1)按适当比例组合不同年龄区段的领导班子，但中年人应当多一些
(2)年龄梯次拉开(老中青)，大力培育年轻干部
4.协调的气质结构
(1)互补原则
(2)层级原则
(3)职能原则
(二)优化途径
1.坚持“四化”方针，调整领导班子(老中青搭配，储备后备领导)
2.加强培训和实践，提高领导素质(“普遍轮训干部是提高干部素质的一项重要的战略措施。”)
3.抓好领导班子的自身建设(抓规划、抓制度、抓考核)
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