什么是教师退出机制？

Question

如题所述

Answer 1

教师退出机制是指对“未能聘任上岗、考核不合格、违反师德或因其他原因不能胜任教师岗位的教师，予以退出”。简单来说，就是一个教室考核制度。现在部分地区发布通知针对老师也采用考核制度，如果各方面要求不合格，甚至作出违反师德的事情必然是会退出教师一职的。

近几年，有关教师违反师德的事件在网上报道的并不少，相信大家也看见过。甚至作出的事情对孩子和父母都造成了极大的伤害，所以实施教师退出机制未尝不是一件好事，既可以规范教师品德，又能提高教师自身水平。

毕竟在大家眼里，教师就是一个铁饭碗的职业，只要进了学校，就不愁被开除，除非是做了违法乱纪的事情。这样导致少部分教师可能存在不负责任的态度，当然相信大部分老师肯定还是比较负责任的。

教师退出机制对老师有什么影响？

教师岗位实行“退出机制”，让一部分教师的铁饭碗不保，也让一部分教师重新回归到教师岗位上。总体来说，教师退出机制对以下三类老师影响最大：

1.违反师德的教师

所谓的违反师德比较典型的就是违规有偿补课的，或者违规收费的，又或者变相的体罚学生的都属于违反师德。

2.考核失败的老师

如果连续2年考核不合格的老师也有可能面临失业。这些老师有一部分是退居幕后不在任教，有一部则是拿到职称后就不在一线教书的老师。

3.无证上岗的教师

以往教育行业对于教师的管理并不是十分的严格，也有先上岗后考证的情况，还有因为人际关系无证上岗的情况。

总之，实行教师“退出机制”，对于部分老师而言，意味着那些悠闲的时光一去不返了。但对于大多数负责任的老师来说，“退出机制”更能激起他们的斗志，也给了他们一个更能展现自我的机会。