教师退出机制是指对“未能聘任上岗、考核不合格、违反师德或因其他原因不能胜任教师岗位的教师,予以退出”。简单来说,就是一个教室考核制度。现在部分地区发布通知针对老师也采用考核制度,如果各方面要求不合格,甚至作出违反师德的事情必然是会退出教师一职的。
近几年,有关教师违反师德的事件在网上报道的并不少,相信大家也看见过。甚至作出的事情对孩子和父母都造成了极大的伤害,所以实施教师退出机制未尝不是一件好事,既可以规范教师品德,又能提高教师自身水平。
毕竟在大家眼里,教师就是一个铁饭碗的职业,只要进了学校,就不愁被开除,除非是做了违法乱纪的事情。这样导致少部分教师可能存在不负责任的态度,当然相信大部分老师肯定还是比较负责任的。
教师退出机制对老师有什么影响?
教师岗位实行“退出机制”,让一部分教师的铁饭碗不保,也让一部分教师重新回归到教师岗位上。总体来说,教师退出机制对以下三类老师影响最大:
1.违反师德的教师
所谓的违反师德比较典型的就是违规有偿补课的,或者违规收费的,又或者变相的体罚学生的都属于违反师德。
2.考核失败的老师
如果连续2年考核不合格的老师也有可能面临失业。这些老师有一部分是退居幕后不在任教,有一部则是拿到职称后就不在一线教书的老师。
3.无证上岗的教师
以往教育行业对于教师的管理并不是十分的严格,也有先上岗后考证的情况,还有因为人际关系无证上岗的情况。
总之,实行教师“退出机制”,对于部分老师而言,意味着那些悠闲的时光一去不返了。但对于大多数负责任的老师来说,“退出机制”更能激起他们的斗志,也给了他们一个更能展现自我的机会。
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