一个员工的离职成本到底有多高？为什么呢？

Question

如题所述

Answer 1

一个员工的离职成本至少是这个员工的三个月工资，有时候甚至会达到一年以上的工资。

之所以会这样说，主要是因为一个员工融入到一个企业本身就需要一段的时间。在进入公司之后，员工首先需要熟悉企业的各项业务，同时也需要熟悉企业的办事流程。在一名员工能够给企业创造效益之前，企业需要给这名员工支付工资，同时也需要花费各种成本。在这样的情况之下，很多企业其实并不喜欢那些频繁更换工作的员工，因为员工的离职成本实在是太高了。

一、一个员工的离职成本至少是员工的三个月工资。

如果拿基层员工来举例的话，如果一个基层员工离职，这个员工所带来的离职成本至少是员工的三个月工资。对于企业来说，企业会非常看重员工的忠诚度，即便是一名基层员工，基层员工所带来的损失也非常高，这几乎已经成为了众多企业不可避免的一项损失。

二、员工给企业创造价值本身就需要一段时间。

在员工进入企业之后，员工并不能够第一时间给企业创造价值。从招聘这个员工开始，企业就已经开始付出了招聘成本。与此同时，企业的各种水电费等经营成本也会均摊到这个员工身上。有些企业会对员工进行专项培训，在培训期间，员工一样可以拿到薪水。如果员工在工作一段时间后直接离职了，以上所有成本都会被记录到这个员工的离职成本当中。

三、企业会非常看重员工的忠诚度。

正是因为员工的离职成本非常高，现代社会的企业会非常看重员工的忠诚度，同时也不喜欢那些频繁离职的员工。对于员工个人来说，员工需要尽可能在一家企业长期待下去，这不仅可以降低企业的离职成本，同时也可以发展员工的个人职业生涯，员工和企业其实是合作互赢的关系。

Answer 2

成本相对来说是非常高的，因为员工离职之后，他的工作就会出现空缺，然后需要花大量的精力去寻找下一个能够接班的人，而且工作也会受到相应的影响，还需要支付给离职员工一定的经济情况。

Answer 3

一个企业的资深员工离职对于企业来说损失是非常大的。很多企业都会想要留住自身的老员工。这是企业的核心所在。

Answer 4

成本是非常高的，因为一个员工离职的话，需要另一个员工补上，另一个员工在做这些工作的时候，可能会熟悉一段时间。

Answer 5

一个员工的离职成本是非常高的，在离职之后会有一部分空档期，没有经济来源只有支出，而且压力也比较大。