工人过失性工伤，公司在赔偿的时候是否可以免除一定的责任？

Question

我公司有一名工人在工作时间发生工伤，事发前，她的直接主管一再要求该工人按照安全的操作方法工作，但是她没有采纳，导致发生工伤。因该工人已超过退休年龄，经办机构不能报销，当时其所有医疗费用全部由公司报销。伤员入院时被鉴定为腰椎爆裂性骨折，出院后，该工人到一家司法鉴定机构进行伤残等级鉴定，最终认定为八级。
现在该工人向法院提起民事诉讼，要求公司赔偿伤残补助费、精神抚慰金等项目，请问：
1.司法鉴定结构的工伤认定是否合法？
2.工人本身作为一个正常人，本身也存在过失，公司是否100%承担相关责任？
3.其提出的精神抚慰金是否合理？

谢谢！

Answer 1

　　工人本身过失工伤，公司不能免除赔偿责任。
　　按照《工伤保险条例》规定，工伤保险赔付遵循无过错责任赔偿原则，不因工伤职工本人有过错从而拒绝或者减少工伤保险待遇。
　　但工伤职工享有工伤保险待遇无过错责任赔付，并不影响有关机关和用人单位依照国家安全生产法律法规和用人单位依法制定的规章制度醉酒工伤职工的责任。

Answer 2

因为该工人已经超过退休年龄，那么不属于劳动者，公司与她形成的不是劳动关系，而是雇佣关系，她所受到伤也不是工伤，应当适用一般人身损害赔偿的规定，司法鉴定机构作为伤残鉴定机构是这个是没有问题的。根据现有法律规定除能够证明工人所受的伤是故意所导致的外，雇佣单位需要承担责任，工人不承担责任。精神损害抚慰金是可以提出的。本回答被提问者和网友采纳

Answer 3

1,工伤必须经过劳动部门的工伤认定，劳动能力伤残鉴定，提起劳动仲裁。工伤采用无过错责任，无论是否有过失，单位都承担责任。不支持精神抚慰金。一般司法鉴定机构的结论是不行的。
2，她退休了为什么还在上班？是单位有返聘吗？如果是，那么是劳务关系，受到伤害索赔的话，要区分过错。

Answer 4

1、伤残鉴定是合法的
2、这些就是你方取证问题，看法院是否支持了（一般没戏），而且这方面的钱应该是先由工伤保险基金缴纳。你可以申请工伤鉴定。
3、精神抚慰金不合理。根据工伤保险条例规定，无此项请求。

Answer 5

1、合法
2、个人认为公司应当承担全部责任，既然都是老工人了 不必太较真 人心！
3、精神抚慰金主要看伤势程度和有没有精神损害！这个需要认定！本案应该是有的！