第1个回答 2022-12-02
因为人际关系没有处理好会放弃工作。和别人关系不好都是来自人际关系。职场是个勾心斗角的地方，不论你从事何种职业，都会遇到职场小人。有些人非常的聪明，能够看穿职场小人的把戏，不会在人际交往上面吃亏，工作也能得心应手。而有些员工性格比较老实，没有那么多坏心眼，对别人没有多少防备。这样的员工在职场很容易遭到排挤，工作非常的不开心。并非所有人都有卧薪尝胆的隐忍力，长期在工作中受气，任何人都会辞职。作为公司的管理者，你要多关心员工的动态，不要欺负老实人，他们才愿意留下来。
对现有待遇不满意，为会这样。任何人工作都是为了赚钱，不论你怀着多么崇高的信念，为了实现自我的价值，要是不能保障基本的物质需求，这些理想都成了镜花水月。大多数员工选择辞职，主要原因是对现有的待遇不满意。这并非说你给的薪水太低了，而是别的地方又更高的待遇。或许工作更加的辛苦，但有些人愿意趁着年轻多赚点钱。想要改变这种现状，可以试着给员工调换工资高的岗位，满足了他对薪资的要求，就不会辞职了。
第2个回答 2023-01-15
在职场上，总有人遇到类似这样的问题：我们应该离职还是不应该离职，选择的关键是什么？我们应该怎么办？在找到答案之前，我们需要先解决三个问题。
Q1· 弄明白自己纠结的根源是什么？
纠结1：取舍难以定夺
有人可能觉得公司的氛围好。因为氛围好，同事间关系融洽，舍不得离开。
但另一方面，又觉得自己在那是没有发展的。前景不明朗，又比较累，比较辛苦。
那这两方面，就是我们说的取和舍。选哪一个，我们觉得不太好定。
纠结2.自我认知的妄念
也许有些人在离职的时候我想：如果我离职了，其他同事呢？会不会觉得我不负责任？
那这件事情是不是成立呢？我们其实根本就不知道答案，这只是你的一个想法。但这样的一个想法呢，会增加你的这个取舍难定夺的纠结程度。
纠结3.由此产生的我执
在这样的双面夹击之下，我们就会出现左右为难的情况。越来越搞不清楚：到底我们应该取呢，还是应该舍？
Q2· 思维决定行为，我们到底该怎么去思考？
在探讨这个问题之前，我们先来解释一下，什么是惯性思维？
在惯性思维中，一旦我们遇到一些事情或者变化以后，我们总是认为：如果我们换一个环境是不是就好了？比如说，这个工作的薪水，时长，发展等等。是不是我们换一家公司，这些问题就都不存在了，一切都利于我的发展了？是不是所有的问题都解决？
Q3· 如何做出一个智慧的决策？
智慧决策的前提条件：不要冲动。
大家一定要知道，人在冲动的时候，智商为零。所以，如果你自己很纠结，或者处于很烦躁，很烦恼的状态，最好不要做决策。因为这时候做的决策，基本上都是没有太大的作用的。
那我们应该怎么做呢？在这儿给大家讲一个方法：学会从事情中，把自己抽离出来。因为我们需要去思考，需要用一个第三者（旁观者）的心态，来看待自己面临的问题。
我们都知道当局者迷。所以避免让自己成为那个当局者，很重要。遇到事情，先不要去想自己该怎么解决，你把遇到事情的人想成张三、李四或者王五呢？如果是他遇到这样的问题，需要我帮他出主意，那我该怎么想？这时候，我们就会比较客观一些。本回答被网友采纳