一般情形下，省市级国营企业属于区一级政府管理方法，区一级政府是处级，那麼区属国营企业一般是正科级，但也是有个别情况按副科级看待的。就如同，市人民政府管理方法的国营企业是正处级，省委管理方法的公司是正厅级，我国管理方法的公司是正部级一样。那麼咱们就了解省市级国营企业中高层实职是啥等级了，假如公司依照正科级看待得话，公司中高层实职也就是股票级，
在行政事业单位中是算不上领导干部的。假如公司依照副科级看待得话，公司中高层实职一般就等同于行政事业单位中的副科级，假如愿意和行政事业单位沟通交流就职得话，最多也就分配个企业实职。当然，国营企业终究在去单一化，而且，行政事业单位进入全是“逢进所考”，所以说，一般处级下列公司的工作人员是难以沟通交流到行政事业单位就职的。
可是，国营企业的领导成员也是国家干部的一员，要遵循党员干部分类管理的标准，由相对应等级的党委会、政府部门开展管理方法。以市属国营企业为例子，老总、经理这二位实职是由市委市政府、市人民政府开展人事任免，享有国家公务员正处级党员干部相近的各项工作工资待遇（如参加会议管理权限、参加活动权限、阅读文章文件权限等），可以任命行政机关、机关事业单位出任正处级领导职务。同样，副总等实职也由市委市政府、市人民政府人事任免，享有副科级党员干部相近的工作工资待遇，可以任命行政机关、机关事业单位出任副科级领导职务。
可是，国营企业的领导成员是并没有公务员编制、事业编的，不属于国家公务员，最直接的案例便是其交纳企业员工养老保险金，并非行政事业单位养老保险金。用一句话来描述，便是市属国营企业自身并没有等级，可是，实职领导干部属于“正处级党员干部”的范围，实职领导干部属于“副科级党员干部”的范围。因而，很多人将带领的等级套入到国营企业的身上，将市属国营企业称之为“正处级”国营企业。尤其是在国营企业内部结构，或是非常喜爱套入职务级别，乃至出文时还标明“处级、科级”。可是，这仅仅国营企业内部结构的观点，不被国家认可。