这种人由于在公司呆的时长好长时间，工作经历很老，归属于公司的老员工。伴随着一批一批职工的更新换代，这个人就留了出来，在并没有别人可以胜任情况下，他就名正言顺变成公司的领导干部。其实你不要小看这种人，她们对公司的工作流程是很熟悉的，也知道详细情况是怎么样的，日常工作中肯定是没问题的，仅仅自主创新能力和新业务不一定会很懂。这类人背景较为深，变成领导干部是由于上面有更强的领导干部照料了，他们的工作能力有可能是真的不行，可是在公司里面的网络资源协调性是很弱的，都是可以确保单位业务流程正常的进行的。这种人是不能冒犯的。
倘若领导干部的工作中能力不行，可是领导干部为人不错：可以明白权力下放，让你利润最大化充分发挥自己能力的室内空间，我认为这种状况你也是能够待下去的。假如领导工作能力很强，可是篡权，你自己也只有做一个做事的小螺丝钉得话，大家觉得能有发展前途吗？因此，领导干部的功能仅仅一部分要素，还要看你一直在这一领导干部手下工作中是不是可以获得想要的东西，是不是可以利润最大化发挥自己的工作能力。监管一个单位和管理方法一家公司是一致的，上级领导和属下组员要各有千秋，拥有不一样的功能。
老总和领导并不是行业专家或业务流程大神，属下里有设计产品，市场开拓，企业生产管理，质量控制，行政人事等专业技术人员在工作中。上级领导的主要职责是做人做事用工分配人力资源，人力物力等自然资源的配备。因此，属下在某一工作中的工作能力比领导强是应当的，正常的的。领导招骋你去就要干这一工作任务的。这些实干的宗旨大家职场人务必具有。假如你评定领导工作能力就是不行，你也不要用自己的工作职位和个人得失作出诸多低等主要表现：背后议论领导的过失；用讥讽的言行举止看待领导；对领导分配的工作中敷衍塞责，口口声声不服；绕开领导到经营者或高层住宅反映自身对领导工作能力的观点。
如果真的是上级领导不如我，我认为更不应当挑选辞职，展现自己的能力，将另一方顶了会更强。对他们的职业生涯发展而言，涨薪晋升是核心目标，其次是提升自己锻练。遇到一个真真正正工作能力比不上自身的上级领导，这就说明大家替代他们的机遇非常大，就算没有机会，还可以趁机锻练自己的能力。由于别人的能力不行挑选辞职，这是一种躲避个人行为，并不益于职业生涯发展！因此，大家在岗场之中挑选何去何从的难题时，一定要去噪。把所说的嫉妒心、不均衡心理状态摘掉，理性的对待自身的职业规划，研究工作机会与作业平台，仅有这种才算是关键。