人社部表示，坚决防止各类的就业歧视，如何才能营造公平的就业环境？

Question

如题所述

Answer 1

对于有些公司歧视学历，限制聘用者各种条件的，那么相关部门应该要加强管控的力度，同时要惩戒那些不公平的就业行为，要营造一个公平的环境，而且还有将营造公平的就业环境深入每一个人的内心。

当代社会有很多年轻人正是因为受到了就业歧视，所以在就业时受到了各种挤压，受到各种歧视，这样就会导致各种不公平的就业行为。

一、加强管控力度

相关的部门一定要对各行各业进行管控，力度的加强不能够让歧视就业问题而成为比较泛滥的事情，如果一旦将这些歧视行为太过于泛滥，只会让年轻人找工作受到很大的限制，会让整个社会在就业问题上有很大的错落感，相关部门可以对每一个行业真色，相关的人员去管控，同时可以出台相关的政策来针对歧视行为。

二、惩戒不公平的就业行为

一些不公平的就业行为是需要得到相关部门的惩戒，对于那些经常出现不公平的就业行为，就应该要严厉的惩罚，只有通过惩戒才能够起到警示作用，让其他公司不跟着学习。如果不惩戒那些不公平的就业行为，只会让这样的行为越发的泛滥，然后让整个社会变得越来越不公平，这样的影响会非常大，甚至会阻碍整个社会发展。

三、营造公平的就业环境需深入内心

一个社会的就业环境是需要大家共同去营造的，不是一个人一个公司，一个社会所需要做到，是每一个人都要营造一个公平的就业环境，只有让每一个人都懂得去营造这样的公平环境，才能够让整个社会越来越好，相关部门可以出台相应手册或者学习的标语，让更多人看到和了解到营造一个公平就业环境的重要性，一定要让这些行为深入每个人内心。

Answer 2

首先有关部门要出台相关规定和措施，然后用人单位应该严格执行，如果应聘者发现问题要及时反馈，这样才能维护公平就业环境。

Answer 3

其实没有绝对的公平，绝对的公平早就在我们青少年时期那一场考试中结束，唯一能做的就是用自己的实力说话。

Answer 4

查阅人们的思想，发挥市场的作用，出台更多的法律规定，加大监管力度，加大打击力度。