一、了解面试形式
目前大多数地区是结构化面试，题目类型包括综合分析（现象热点&观点理解）、人际沟通、应急管理、组织管理、人岗匹配、新颖题型（演讲、现场模拟、观点反驳等）。当然也有部分地区会在此基础之上添加考官自由问答环节，称之为半结构化。还有这事业单位的招考。如高学历人才引进考试就先面谈，面谈之后再面试，这里的面谈就和企业的传统经验型面试差不多。
二、按照各类题型进行准备
事业单位考试面试考题一般分为五大类：综合分析题、人际关系题、组织协调题、灵活应变题和自我认知题。
综合分析题出题形式通常是材料、名言警句、重大措施等等，回答这类题需要我们先明确提出自己对于题干中所描述的问题或者现象的看法，表明自己看待这个问题的态度，然后分点来论证自己的观点，如果是积极的态度的话应该怎么去发扬，消极的怎么去避免。
组织协调题出题的材料主要就是调研、宣传、会议、培训等等，这类题的回答很容易模板化，基本上都是按照事前、事中和事后的顺序去回答的，难度不大。回答的时候一定要把自己放在特定的活动情境中，具体的来进行分析，做出有序的安排。
应急应变题出题的方式主要就是各种的突发情况，这类问题也是有一定的规律可循的，一般就是安抚-解决-反思，但是不同的是这个题目难在我们如何安抚、如何解决、如何反思，要保证问题中所有人员的问题都能够得到满意的解决。
自我认知题主要分为两个方面，一是自身的情况，二是求职动机。备考时应尽量提前了解一下报考岗位，让自己的回答与职位要求相匹配。
人际关系题出题形式可以分为和同事的矛盾、和领导的矛盾、家人朋友和工作的冲突等等，回答这类题时候要时刻谨记自己的身份，从大局出发，多找自己身上的问题，多反思，少抱怨。
三、调整心态
面试备考大多时间紧张，尤其是刚开始练习的时候，你可能答不出什么东西，这个时候一定不能放弃作答，要逼自己把题目答完，尽可能地多答些内容。
