因公司不能按时支付工资,走算违约吗?

Question

公司不能及时发工资,二月份工资一直到四月二十号到帐,而且还未全部支付.然后交了辞职报告,工作到五一后走算违约吗?走时三、四月份工资都没有发!因去年和公司签了一份培训协议,但公司没有按协议内容进行培训;现在公司申请劳动仲裁,要求赔偿，哪位高手指点一下,谢了!

Answer 1

如果单位不能按时支付工资，可以要求提出辞职，提交了就可以走，不算违约。而对于培训费用，如果没有进行培训，你可以提出没有进行培训的证据进行抗辩。而对于3、4月份的工资，你可以提出劳动仲裁。

Answer 2

用人单位拖欠工资的行为违法，员工可以辞职，不能构成违约。虽然签订了培训协议但并未履行的，不受培训合同的约束。

Answer 3

你们可以随时解除劳动合同 并要求公司支付经济赔偿金。您看中华人民共和国劳动合同法 38条 46 47条 看中华人民共和国劳动合同法实施条例 第二十六条　用人单位不得要求劳动者支付违约金。本回答被提问者采纳

Answer 4

不算，但是也不能走