身在职场，没有人谁跳槽是出于乐趣，而是为了更好的发展，前程和更高的薪资与职位提升，但职场竞争是激烈的，并非我们想就能够达成，都叫嚷着树挪死人挪活，可真正频繁跳槽的有几个能够出人头地混出模样。
干的不如意，环境不适合，或许跳槽的确是一种自我升值改变的方式，但却不代表跳槽就等同于生机，那需要自己的蜕变和与新公司的融合而定，所以当你跳槽到新公司，如果能够做到这些，那么可能你将很快就能受到领导的赏识和重用。
首先到了一个新公司，我们需要以最快速的方式进行对整个公司环境及工作流程的基本了解，并打好自己的人际关系基础，因为身为新人，哪怕你有通天的本领技能，如果受到排挤和同事的排斥，将很难站稳脚跟，也就无从谈起个人职位前途的提升了。
只有了解的大致环节和流程，才能够有机会更好地投入专业工作本身，因为公司是运转永远不可能单打独斗。而靠的是相互间的配合。因此人际关系的融洽，就可以成为你的助力，令工作得到事半功倍的效果。
所以不要小瞧公司里的任何角色，言谈间多几分恭，敬尊重每一个人的性格，了解他们不同的性情特点，有助你更快速地融入新环境的生活。
隔行如何山，或许你在上一公司已经有了不少自己的成绩，但那不代表你进入新公司依旧是精英，所以掌握自身职位的专业水准，永远是不能缺失的能力。而低调适度，也需要适时的展现自身的个人魅力，展示不代表着炫耀，而是建立自己的特色口碑。多半情商高的人可以轻松做到，简单来说，有自己的工作能力之余，也让更多人喜欢上你，这与之前的人际关系稍有不同，前者多了几分公事公办的态度，后者多了几分更低调的亲和力。
尤其如果你身在的职位具有一些管理性的话，那么展现个人魅力远比新官上任三把火的立威有效应。
魅力是正向的吸引和感染他人，让他们由衷的钦佩爱戴你；而威慑则是一种逆向的绑架甚至可以说是恐吓，因此即便表面上默不作声，也可能私下和你对立，满心的敌视，从而影响到你的工作协调度，因为渐渐的他们会‘造反’用一种不配合的态度进行互动，有时候最终损失的还是自己。
公司请人也好，挖墙脚也罢，最终的目的就是希望你能够为自己的公司带来更大的效益。因此不要盲目觉得自己工作干得是不是到位，而是究竟自己可以能够，又或者未来可以给公司和领导带来大多的价值，就成为了你最大的吸引力。双赢和利益同体，永远是自身在职场上最大的底气除了让上级欣赏，更会因为怕担心失去这样的人才，而多付出一些优厚的待遇来留住你。