我去换星巴克面试2次面试都过了，但是还有点问题。

Question

如题所述

Answer 1

不同的上司有不同的用人标准，也有不同的个性特色，但他们多半不会抵触一个为人老实，勤劳肯干，任劳任怨，并且没有太强个性的员工，原因很简单，容易管理！！！特别是服务员这职业就更需要以上特质。你总结的，我个人认为不对，以下分析纯属于我个人见解，不赞成你可以当我是放屁。
1，他们要在你们这些大学生里招聘，说明他们心里已经知道你们在咖啡知识上不熟悉，他们也接受不熟悉咖啡知识的人，以后培养就是。这个你可以诚实的回答，熟悉就熟悉，不熟悉就不熟悉。当然熟悉点更好。
2，你已经面试过了一次，现在知道咖啡服务员是1000-1200了，所以这次面试你就别整个1500了。如果你诚心想去最好别问薪酬，你心里有底，少问少要求。
3，你还知道你逞能了哈？是的，你不仅逞能而且还跑偏题了，自我介绍整成卖弄了。你要知道你的上司要得是一个踏实肯干的服务员，要的不是培训师和管理层，你是学生有多少水平他应该知道，你说得越多证明你华而不实，你越露锋芒就越证明你心虚。其实他要得是说得少，看起来老实巴交的人。
4，面试，不要侃侃而谈，说得越多越不好，换个方位，你是管理者，一个一上来就连续的吹自己，整得你没时间说话，你心里反感不？要给你面试官充足的时间问你，不是你把面试官的时间占了。应聘者和面试者说话的比列各占50%最好。
5，性格收敛点，锋芒藏着点，装老实点，语气诚恳点。最后，面试完了，别忘朝你面试官小鞠个躬。