现在
消防队员也不行,谁想当就当不成。自愿性强是一回事,别人要不要,是另一回事,不是你想面试就能得到的。
火警移交给当地管理后,移交给
应急救援机构管理。消防队里,有管理人员,有专业技术人员,还有大批
合同制消防员。这个部门的消防力量,是一线消防救援的主体,原来是由士兵担任,现在已经退出现役,由合同制消防员担任。退役军人想要采访的,也只能是这种类型的消防队员。
鉴于消防救援工作的实际需要,特别是整合后森林消防救援队伍承担的职能大幅增加,一线消防救援力量得到加强,这是各地十分重视的问题。退伍后,如果想要补充消防力量,绝大多数只能通过招聘来解决。所有地区招募合同制消防队员的程序,都要经过当地社部的批准,才能通过正式的公开招聘考试,才能合理合规地进行。聘用人员实行合同制管理,按照谁受益谁负责的原则,由当地政府承担其工资、运转费用。
不要只看合同消防队员,他们的考试程序都很严格。除了年龄、学历等基本要求外,还需要通过笔试、面试和体能测试,择优录取。消防员实行全时值班,工作时间长,工作量大,危险性系数也较高,因此工资待遇相对较高,几乎与当地公务员的平均工资水平相当,因此,尽管是合同制,其竞争力也较强。退役士兵的体能虽然占优,但在考试环节,特别是学历、笔试环节,还是比较吃亏的,有些甚至只是年龄大一点,就会被淘汰。并且刚刚退役,又要过着全职值班的生活,虽然是在家乡,但却是和家人团聚,即使能够顺利地竞争,也要想一想自己是否适合。
救火是合适的,但是有点累而且危险。如能申请,你的收入及福利将不赖。在消防应用中,最好是准备好或者直接签订
劳动合同,如果你直接与消防单位签订劳动合同,你也可以被认为是采用了雇佣制度的标准消防员,这种一般收入较高的消防员会得到更多的报酬。但如果是劳务派遣消防队员,工资肯定比较低。大家都很明白这一点。所有的
劳务派遣工都做同样的工作,但是他们的收入可能相差成千上万
英里。
所以,绝不会考虑雇佣派遣的方法。第一个雇佣消防队员的老兵是肯定的。所以你的优势就会比较大。还是建议你试一下。救火是体力活,消防员也需要定期训练。战士们每天都在部队里训练,所以他们都很有想象力。另外,军队退役的士兵中有很多被分配到消防队工作,他们也可能被分配到消防队。所以,老兵申请消防队员有其独特的优势。如果有机会的话,你一定要试试。理解消防队员的招聘流程,以及离职后的工资和福利,如果一切顺利,你感到满意,你当然会离开。
假如你不满意你的薪水和福利,或者你能在外面找到更好的工作,你就不需要考虑机会了。因为消防原因,危险因素还比较多。家人也许会更加担心。另外,强度也很高,比平时工作更累,而艰苦的工作需要体力和经验。
本回答被网友采纳