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自离没办离职手续，会不会被扣一个月的全部工资？
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推荐答案 2020-06-15
自离，一般最后一个月的工资会被扣光。 自离的，一般算旷工，旷工一天扣三天工资，一下就扣完了。
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自离没
有
办离职手续
有
工资
吗
答：
自离没办离职手续是有工资的，公司无权扣除职工当月所有工资
。不办理离职手续，就无法结清工资，属于自动离职。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。辞退赔偿包括：每工作满一年就对应支付一个月的工资，...
自离不办离职手续
能不能拿到
工资
答：
1、自离没办离职手续是否有工资，
公司无权扣除职工当月所有工资
。但是由于没有办理离职手续，所以可能没办法结算工资。具体分析如下 （1）如果劳动者是提前通知用人单位而解除劳动合同，即使用人单位没有批准，劳动者自行离职也是受法律保护的，这样的情况下，劳动者的工资是不会受影响的；（2）但如果劳动者...
自离没办离职手续
有
工资
吗
答：
自离没办离职手续是有工资的公司无权扣除职工当月工资
根据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 劳动者单方解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
不办离职手续,
可以扣发
工资
吗?
答：
自动离职有工资，但是由于没有办理离职手续，所以没办法结算工资
。自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职...
员工自动离职
没办离职手续,
公司有权
不
发
工资
吗
答：
员工自动离职
没办离职手续，
公司不能不发工资。但因劳动者
自离
给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。如果劳动合同没有特别约定，相关法律规定用人单位不能以任何理由违法克扣拖欠劳动者工资，所以用人单位无权不发工资。【法律分析】员工自动离职没办离职手续，公司有权不发给离职后
的工资
，但是，...
富士康正式工
自离不办手续
啥后果
,会不会
影响当月
的工资
发放,还有没有...
答：
自动
离职，
不
办理离职手续，
用人单位可以当做旷工处理，旷工超过合同规定时长，将判为自动解除劳务合同，并扣除相应工资，具体扣多少要根据企业的制度来看，但当月
工资不会全部
扣除。希望我的回答受到您的采纳
自离工资
怎么结算?旷工有什么危害?
答：
1. 根据劳动法规定，员工递交
辞职
报告后，如果能够干满
一个月
，
自离
时可以获得全额工资。这是员工享有的合法权益。2. 旷离，即因旷工而
离职，会
导致
工资被扣
，并可能因此遭受公司起诉，需要赔偿公司的损失。3. 自离，也就是自动离职，是指员工根据自己的情况和企业的状况，擅自离职，从而强行终止与企业...
自离不办离职手续
能不能拿到
工资
答：
劳动者自动
离职，没办离职手续，
用人单位扣发劳动者
的工资
，劳动者可以回原用人单位办理工作交接和离职手续，用人单位应当支付劳动者的合法报酬。如因劳动者
自离
给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律...
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离职手续办完需要等一个月吗
不办离职手续有工资吗
离职是不是一定要等一个月
辞职报告已交离职手续没办
办完离职手续什么时候发工资
离职手续不办会怎么样
自离还要办离职手续吗
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