调休能代替法定节假日加班费吗

Question

如题所述

Answer 1

当我们谈论法定假期时，人们常常关注如何通过调休来平衡加班的情况。那么，用调休来代替加班工资是否合法呢？答案并非一概而论，关键取决于加班的类型和时间。

对于休息日的加班，单位通常可以选择安排补休。根据《劳动法》，职工正常工作时间为每周40小时，休息日加班后，企业可以首先安排补休，这是合法的。只有在无法安排补休时，才需要支付不低于工资200%的加班费，否则就构成了违法。

然而，对于法定节假日的加班，情况有所不同。劳动法将加班分为平时、双休日和法定假日三种。法定假日加班的工资报酬是工资基数的300%，即使用调休来抵消，也需要确保这部分补偿符合法定标准，否则依然是不合法的。加班费的基数取决于企业和员工的协商，如无法达成一致，应以劳动者正常工作应得的工资为基准。