楼主这道问不像实际工作中的问题，反而是企业中管理上课题，一个大企业有能力组织旅游，一般不可能一个部门只抽取一个名额，正常情况下是给一个高效部门一次机会。真如此，这样的大企业也太抠门了，如果是中小企业，讲个团结，不无能力的工作者都有机会参与。
但还是乐意和大家讨论，我认为这个名额应该给三个月以来，工作情绪健康，业绩不断上升，这样有潜力的同事。原因如下：工作最突出的，机会很多，这类人工资也不低，外出旅游对他们来说不是一件很困难的事情，也不可能给最差的同事这个机会，相反给我说的这种人最有说服力，企业对每个员工要求的肯定是高效率，并忠诚也本职务和企业的，剩下的留给下一位朋友发表，如果没人接着谈，希望能与楼主联系并私下讨论，做个好朋友
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