职工社保参保必须满足劳动法等关于用工的年龄要求:
1、最低限:作为未满16周岁的童工,自然不能参加社保,作为未成年工(年满16周岁,未满18周岁,岗位应符合《未成年工特殊保护规定》相关规定),是可以参保的。
2、最高限:超过法定退休年龄(男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁)者不能参加职工社保。
需要手续如下:
1、如果你们公司办理了社会保险登记,新签订的是员式也参加过保险的,到社保部门领取变动表(增加表)带新员工身份证复印件、原个人的社保编号即可。
2、如果公司没办理社保登记,先办公司社保登记。带营业执照副本复印件、公章、税务登记证副本复印件等(各地可能有些差别)。办理公司的社保编号后,再办理员工增加。
医保保险:
1、公司办理过的,员工没参加过的。到医保公司考数据盘。将新员工的信息输入花名册中,存盘并将内容打印,填写增加变动,表带新参保人的身份证复印件、劳动合同复印件即可。
2、公司没办理过的,带营业执照副本复印件、公章、税务登记证副本复印件、本年和上年的工资手册并将前两页复印,上一月的地税报表并复印,办理后再增加员工信息。
社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
社会保险计划由政府举办,强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金,在满足一定条件的情况下,被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿,它是一种再分配制度,它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。
在我国,社会保险 (Social Insurance) 是社会保障体系的重要组成部分,其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外,社会保险是一种缴费性的社会保障,资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳,政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务,并在符合法定条件的情况下,才能享受相应的社会保险待遇。
社保是指的是社会保险,小到刚出生的婴儿,大到垂暮老人都是可以购买社保的,当然了不同的险种上还是有差别的。在讲不同的险种之前可以先了解一下社保的分类和作用有哪些:
从人群上划分来说上班族可以购买职工社保,职工社保主要有五险,生育保险、工伤保险、失业保险、养老保险和医疗保险。其中生育保险和工伤保险是由公司缴纳,其他三险由个人和公司共同出资按比例缴纳,其中对缴纳年限要求长久的主要是医疗保险和养老保险。养老保险缴纳够15年就可以在退休之后定期领取养老金。医疗保险缴纳够一定的年限就可以在退休后免费享受医疗保障。对于这部分还有什么想要了解的,可看我这篇总结,基本的说明都有:社保有什么用?社保“收益”有多高?为什么说一定要缴纳社保?
另外一部分非上班族的当地居民都是可以办理城乡居民医疗保险和城乡居民养老保险。其中城乡居民医疗保险交一年保一年,下至刚出生的婴儿上至60岁的老人都可以办理。养老保险年满16周岁(不含在校学生),就可以参保。办理城乡居民社保可携带身份证、户口本到户籍所在地的人力资源和社会保障服务中心办理参保登记。如果养老保险缴纳时间不够的话可选文中的办法自行操作:退休了但社保没缴够15年,养老金怎么办?
全网同号:学霸说保险,欢迎搜索!
资料来源:学霸说保险官网
详情