案由：实现企业文化建设与经济建设的同步协调发展
内容及办法：
为了促进公司持续发展，企业文化建设需与经济建设紧密结合，实现同步协调发展。具体措施如下：
1. 加大企业文化建设硬件投入，避免资源浪费。建议公司进行全面规划，避免重复建设大型硬件设施，并在各子公司建立彰显文化特色的硬件设施。
2. 强化企业文化建设软件方面，重点开展员工价值观、道德观和人生观教育，并在双文明建设考核中加重分量。
案由：坚定推进减员增效措施
内容及办法：
面对企业人员过多导致效率低下、企业负担加重、亏损问题，必须采取减员增效措施。具体办法包括：
1. 减少非生产性人员，领导层以身作则。
2. 摒弃人情因素，决策层需真正重视大局，付诸实际行动。
3. 实施岗位和部门整合，精简机关编制，避免将裁员作为主要手段。
案由：全方位加强发展第三产业和多种经营的责任，设立激励机制
内容及办法：
公司第三产业和多种经营的发展至关重要，也是公司增强实力的重要途径。应采取以下措施：
1. 改善多种经营企业发展机制，增加经营者责任。
2. 将发展第三产业和多种经营的责任与采购、供应部门挂钩，增强责任感，调动各方面积极性。
3. 采购部门应通过批量订货推广多种经营企业产品，实现等价交换，并引导企业开发有市场潜力的产品。
案由：革新现有的“评功评先”表彰活动
内容及办法：
在分配制度和奖励机制不断完善的情况下，“评功评先”活动的初衷是树立典型，激发员工的积极性和创造力，起到了激励先进、带动后进的作用。但随着三项制度改革的深入，过去的分配制度已经改变，员工的劳动成果和贡献大小直接关联到经济利益。因此，“评功评先”活动应进行改革，以适应新的企业环境。
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