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我六月六号跳槽走了自动离职,上个月的工资还能拿到吗??
但是公司说现在缺人,你这样不行的!!五月份的工资不会发给你的,还给我说你这样损害了公司的利益,我在这家公司干了一年了,我该怎么办??
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推荐答案 2011-06-04
工资是可以拿到的,但离职必须提前一个月以书面形式告知用人单位方可,否则很有可能要承担一定损失。
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其他回答
第1个回答 2011-06-04
可以肯定的是你的工资法律上说可以拿到。
但实际上有很多企业克扣工资,比如在合同中做出一些限制性的约定,比如:做满多长时间、提前多少个月离职。这都是不合理的。一般来说,试用期期间可以随时离职,转正后须提前一个月打辞职报告。
拿不到工资我的话,我建议找当地仲裁部门协调。
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第2个回答 2011-06-04
可以拿
相似回答
试用期内
自动离职
可以要回押这
的
一
个月工资
么
答:
劳动者是可以要回这一个月工资的
,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。《工资支付暂行条...
...月底发
工资的
时候老板说你
自动离职
没
工资,
我该怎么办?
答:
劳工局告他。公司还有什么违法乱纪的给他一锅端
做保安想
离职
不给离职 队长说缺人 我是
六月六
来
的
八月八号给他说的...
答:
试用期提前三天申请就可以
离职,
正式员工要提前30天申请,但是好多单位都不正规。
我在公司上班快一年了我可以不要最后一
个月工资自动离职
么
答:
通过邮局送达。有他们签收的记录就可以了
。如果,你不要工资,可以自动离职。只是你的损失比较大。这样的劳动合同合法么?答:在没有证据证明劳动合同的违法性之前,是又有效的。自动离职有什么影响?答:你可以选择自动离职。只是你的损失会大些。你完全可以通过正常离职。协商或调解处理。
国家有关工龄的规定及依据
答:
5、职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间,在6个月以内者,连续计算为本企业工龄;超过6个月病愈后,仍回原企业工作者,除超过6
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期间不算工龄以外,其前后工龄应合并计算为连续工龄;6、因工负伤或者职业病停止工作医疗期间,应全部计算为连续工龄;7、转入企业工作前的专门从事革命工作的工作...
劳动合同解除六
个月
后续签工龄是否连续计算?
答:
1、国家正式职工,1970年以前进入高等和中等专业学校学习毕业分配工作的,其工龄计算仍按1962年10月13日[62]中劳薪字第292号文件执行,即:“由于工作需要经行政上调派到各类学校学习,在学习期间照发
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离职
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