当员工辞职时，领导可以采取以下回复方式：
表示理解和尊重：领导可以表示对员工辞职的理解和尊重，感谢员工在公司工作期间的贡献和付出。
表达惋惜和祝福：领导可以表达惋惜和祝福，对员工的离开表示遗憾，同时也可以表达对员工未来的祝福和期望。
提出改进和建议：领导可以提出改进和建议，希望员工在未来的工作中能够有更好的发展和表现。
鼓励员工积极转变：领导可以鼓励员工积极转变，寻找新的职业机会和发展方向，同时也可以为员工提供一些转变方面的建议和支持。
保持职业态度：领导可以保持职业态度，对员工的离开不做过多评价，尊重员工的选择，同时也不要在员工面前表现出不专业的态度。
总之，领导在回复员工辞职时应该保持职业态度，尊重员工的选择，同时也要为员工提供一些支持和帮助，帮助他们在未来的工作中取得更好的发展和表现。