公司里来的8个新人一个月全走了，这是公司有问题吗？

Question

如题所述

Answer 1

上学的时候遇到不负责任的，爱打压学生的，偏心的老师，工作的时候遇到恶心的领导真的是这辈子最惨的事情了我觉得。其实说实话我也不知道怎么建议。但是我可以告诉你，一个不好的领导真的很影响每天上班的心情，会使你变得不自信甚至抑郁。我的领导就是一个不会技术不会管理的人，而且性格是有缺陷的，我同事都打算裸辞了。我嘛，也没啥上进心了，最近在学习，准备找个好的下家。

我们公司是有3次迟到机会的。我们一般没事什么特殊的事情是不会迟到的。还算蛮遵守纪律的，有时候确实有些事情，导致迟到，这个时候，那个领导就私聊你，就说着很难听的话，什么整天这些屁事，不迟到会死啊，下次再迟到扣绩效，下次再迟到直接开除这类很难听的话。

有一次去移动给客户讲产品，客户说某产品的图好看之类的，我说t超市本来就是做那种的。我是想说t产品和我们产品的区别的。我还没有说完就被打断，我领导当着客户的面说“说这个干嘛，你不要说话”一副嫌弃的表情，我的初衷也是想凸显出我们产品的优点，我曾经接受过某产品铜牌考试的培训，我知道客户说的那个点。

平时跟他过设计，因为跟他想的不一样，他非要改，改呗，改完跟上头讲设计的时候，上头说，这里不应该这样，他也跟着说，是的，不应该是这样的，巴拉巴拉我就一脸问号，我想这不是你让我改的嘛？他脸不红心不跳开始说设计怎么不好怎么不好。有时候我问他问题，他说让我开会的时候问上头，开会的时候我问了，上头给出解答后他又说。这种问题你问我就可以了吗，我都知道的。巴拉巴拉，我问过了呀！其实他自己也不知道。或者有时候他就是知道也偏要在上头面前显摆一下。太多次了，我已经麻木了，爱干嘛干嘛吧！

Answer 2

很明显是公司的问题，如果只是走一两个，可能还可以从个人身上找原因，全都走了，公司应该好好反思下，自己在对新人的培养，和提供的资源，环境上有没有什么问题。

Answer 3

如果公司一个月你八个新人全走了，那么可能就是公司的制度出现了问题，他们不想在这里工作，那确实就是公司的问题了

Answer 4

是公司有问题，如果个人的原因可能只是离开一两个人，但是这8个新人全部都离开，就证明公司的管理或者是制度出现了问题。

Answer 5

这应该是公司的问题。所以公司应该及时的反思自己。因为这件事情可能会对公司带来非常大的影响。