第1个回答 2021-09-03
公司调动岗位,这是很正常的人员调动。如果你自己不愿意去,是你自己的错。你可以离职离开公司,但是不可能赔偿你的。你更不可能要求公司来赔偿你。其实不管去哪里,到哪里工作都有面临,公司内部调动岗位的可能,所以你应该服从公司安排先做,刚开始你可能不适应,慢慢的你就会适应了,就会工作很好了,应该认真调整自己的心态和接受公司的正常的岗位调动才是对的。公司之所以调动你的岗位,也是根据你的实际和个人能力来调动的。说不一定调到一个新的岗位,更能发挥你自己的能力。
第2个回答 2021-09-03
公司调动岗位,不愿意去,当然是可以离职的,但是不能要求赔偿的。如果公司调动岗位。是你自己不愿意去,自己离职的。这种情况是不可以要求赔偿。因为公司调动岗位你没有服从。这样离职是和公司是没有关系。这样的责任都是在于自己。所以自己不愿意去而自己离职当然是不能要求赔偿的。
第3个回答 2021-09-03
这恐怕不可以,除非有证据企业在恶意排挤,包括恶意降薪降职,可以要求索赔。相反调动工作两次以后,对工作安排不满意,不接受新安排,或不胜任,企业会辞退员工
第4个回答 2021-09-03
公司调动岗位,员工必须执行,如果以此为由而离职,那么是得不到赔偿的,除非公司辞退你,你才能得到补偿。