第1个回答 2021-06-19
工作半个月被辞退，那要看你为什么被辞退，如果是因为你的原因。你给单位造成损失那是没有赔偿的，如果是单位的原因，那能够给予适当的赔偿。
第2个回答 2021-06-18
工作半个月被辞退有赔偿金吗。
如果已经签订了正式劳动合同。被辞退当然有赔偿。
如果是临时工，或试工期就不会有赔偿。
第3个回答 2021-06-19
就看你是否有合同，看看能否协商解决，若不行，就按劳动法补偿。
第4个回答 2021-06-18
看辞退理由
按劳动合同法第39条辞退没补偿金
其他理由辞退，按工作年限支付补偿金
《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。