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如刚进公司第一个月未上满一个月的班,正常的工作日是周一至周五每天8小时,如遇周末也上班那算不算加班?
如刚进公司第一个月未上满一个月的班,正常的工作日是周一至周五每天8小时,如遇周末也上班那算不算加班?还是可以算做是正常的工作天数,按照正常的工资来计算?
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推荐答案 2011-05-26
就算一个月未上满,你的加班应当算加班工资。或者你月中离职,工作日就是周一到周五,其他时间就应当算作加班日期算哈。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
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其他回答
第1个回答 2011-05-24
加班一般是指国家法定假日而加班的,一般星期六日加班是没有工资的,除非是公司要求加班的
相似回答
每天
工资怎么算
答:
除了
正常工作
时间工资,员工的工资还包括加班工资、年休假:
周一至周五
加班工资计算公式为月工资÷21.75天÷
8小时
×加班小时数×1.5倍;周六、周日加班工资=月工资÷21.75天÷8小时×加班小时数×2倍;法定节假日加班工资=月工资÷21.75天÷8小时×加班小时数×3倍;年休假工资=月工资÷21.75天×...
国家规定的标准的
一个月
工时是多少
小时
?
答:
根据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日
工作
时间不超过
8小时
、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在...
什么叫
八小时工作日
答:
时工作日。 (1)标准工作日 标准
工作日是
指由法律规定的,在正常情况下,一般职工所实行
的工作日
。目前我国 实行的标准工作日是每日不超过
8小时,
每周不超过44小时,平均每周工作5天半。标 准工作日是我国工时制度立法的基础。 (2)特殊条件下的缩短工作日 特殊条件下的缩短工作日,是指在严重有害健康和劳动条件恶劣...
5.5天
工作
制什么意思?一共多少
个小时
?
答:
意思
是周一至周五每天
工作
8小时,
周六工作4小时,周日不工作休息。工作时间共计44小时。5.5天工作制的说法来源于中华人民共和国国务院令第146号《国务院关于职工工作时间的规定》第三条国家实行职工每日工作8小时、平均每周工作44小时的工时制度。现行
的工作
制度是五天工作制,依据中华人民共和国国务院第174号...
工作
不
满一个月
工资按一个月发吗
答:
工作不
满一个月
工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算,其中月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数;
工作日
加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21...
求劳工合同模版一份,里面要有附有试用期合同一起的,多谢
,,
发一份...
答:
2、劳动合同期限三个月以上不满一年的 , 试用期不得超过
一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同 ,试用期不得超过六个月。以完成一定
工作
任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三
个月的,
不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅...
一个月
26天,一天是
上8小时,
他请假3个小时,那请假不够半天的怎算
答:
这种情况的具体要看你们的
公司是
怎么算这种请假的。一般来说按工时制的算法。如08:00-12:00,14:18:00,请假时间为10:00-12:00,那么出勤6
小时,
请假2小时。定义 工时是指一个劳动者
工作一
小时即为一个工时。工时的具体含义,根据情境的不同,可有几种情况:对于任务,是指完成任务所需的...
国家劳动法工资标准
一月
多少天计算
答:
国家劳动法工资标准
一个月
一般按21.75天计算。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。法律依据:《劳动和社会保障部关于职工全年月平均
工作
时间和工资折算问题的通知》第二条规定:二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资...
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