人力资源岗位一般在公司里为公司进行人力资源规划人员招聘与培训，绩效管理，薪酬福利管理，劳动关系管理等事项，作为管理公司的一个重要部门，责任重大。
但在求职者找工作时，会遇到一个奇怪的现象，那就是在招聘时会看到很多HR都是年轻漂亮的女性。而在很多公司的人力资源管理部门，也都是女性居多。这是为什么呢？
一般人事经理，人事专员女性偏多，这一般来说，属于公司里人力资源方面的基础性、事务性的岗位，经常做着简单的事务性、行政性的工作，例如人员招聘和培训方面。人事工作需要细心、耐心，具有亲和力和洞察力，这些岗位需要的特征要素，更适合女性。
关于人员招聘和公司培训，需要经常出差，进行对外招聘，抛头露面。如果HR形象良好，那么，在一定程度上可以吸引到一定的人才。人都是“视觉动物”，“爱美之心，人皆有之”在所有的能力都差不多的情况下，还是愿意选择长得好看的，毕竟看得舒心。
因此，年轻漂亮的女性在做人事方面的工作上会有很大的优势，老板和管理者会认为年轻漂亮的女生对于招聘来说更具有一定的吸引力，能够更好的履行公司人事招聘的职责。
人事方面的工作需要更多的亲和力，现在做人事培训、员工福利管理筹划等相关方面的工作会具有很大的优势，而长得漂亮又有能力的HR会因此在工作上加分，在工作上，也会获得员工的认可和支持。
选贤任能在人事工作中占有重要比例，需要具备以下几个方面的能力：
（1）较强的组织协调能力和沟通交际能力。
（2）善于上下管理，具有“选、育、用、留”的能力，把人安排到合适的岗位。
（3）熟练的文字表达能力。
（4）良好的心理素质和较高的情商，能够处理复杂的人事关系和公司人际往来。
如果以上的能力都能顺畅并且熟练掌握为一项技能，就妥妥成为职场老油条，俗称为“阅人无数的职场老人”。
这样的职场老人具有很丰富的工作经验，对公司职场上的各类人都能看得足够透彻，与之相匹配的自然就是更好的工资薪酬。而这样好的工资待遇的职场老人，自然晋升为公司管理层，出于公司成本控制来考虑，这样的人不会太多。
一些基础人事相关的事务性的工作，自然由性价比更高的女性人事专员，尤其是形象良好的女性来负责。
三、长江后浪推前浪，年轻人比资深职场人具有更大的优势吗？很多公司喜欢招聘年轻人，觉得年轻人拥有无限的可能性，而现在的职场也渐渐地被新一代的90后、00后所取代。
为什么？你看公司的人事都是年轻漂亮的女性，而少有看到职场中年人事，说明他们已经老了，跟不上时代潮流了。其实并不然。
不然是怎样的年纪，处于怎样的状态，都要保持警醒，职场新人胜不骄，职场老人败不馁。职场老人就没有年轻新人更有优势吗？职场新人就没办法在职场上弯道超车吗？那么如何做呢？
（1）保持圆融，把经验和人脉串联。工作上不要和人比加班熬夜，也不要盲目拼搏精力，而要努力积攒经历。
不要把自己当成是职场小白，下班就回家什么也不关心不在乎，要努力拓展自己获取行业信息的能力和途径，让自己对公司行业信息把握更精准，行业人脉扩充得更宽广。串联好人脉和经验的杠杆，能让自己在职场上快人一步，弯道超车。
（2）保持终身学习的状态。如果不想遭遇职场天花板，那么就不要放弃学习。建立好自己的职场壁垒，扎扎实实的提升自己的专业知识和技能，基本功扎实了，保持持续学习的态度，那么会有更多的能力展示空间和前景。
（3）保持危机意识，提前做好准备。
人生半坡，都在35岁之后的人生。人到中年我们很多情况下都没办法预测，不管现在处于什么样的状态，都要提前做好准备。怕就怕在前一秒，你还在办公室保温杯里泡枸杞，后一秒就被老板炒了鱿鱼。好好为自己的职场做好规划，用自己的能力经验和人脉做准备，做好投资和储蓄，就可以有足够的资本，对抗未来产生的风险。