用人单位要求个人垫付社保一个月全额费用。然后分五个月返还合规合法吗？

Question

如题所述

Answer 1

按照社保的相关法律法规，这样是不合理的，也是不合法的
如果你想在这个公司做，会超过五个月的话，那这样做也是没关系的，只要你们双方鞋定好了的，分六个月给你返还就行了，如果没返还呢？你当时要是收集的证据或者是留下了相关证明就好，可以找你公司的老板或者财务给你返款就行了
如果五个月没有给你返回的话，你可以向社保局投诉，也可以向劳动局投诉
这之间你要收集好当时公司老板跟你说的分五个月给你返还社保费用的证据，以及你在这个公司上班的所有证据
当然，公司老板这样规定肯定也是有一定道理的，害怕你们这些人不能够稳定的在这里工作，如果你能够稳定地在这里工作了，老板也不会在乎这一点点，社保费用的，如果你能够认真在在这里工作，与公司同进步，这样的话也可以接受的

Answer 2

你好，很高兴为您解答，因为单位要求个人垫付一个月社保全额费用，然后再分月进行返还，这明显是违反社保缴费条款，所以你说的这个不合规合法。
我们只要进入公司上班，他们就要按我们进入时间给我们缴纳社保，有些单位可能在20号以后是不缴纳了，因为时间上也来不及，会在下个月进行缴纳。
你遇到的这种情况，可以把这些作为证据，如果需要起诉他们到时间也是力证。

Answer 3

根据你描述的情况，你的问题是说问一下用人单位要求个人垫付社保，一个月全部费用，然后分五个月返还这合法吗？
对于这种情况，我觉得也算合法吧，这要是人家把这些钱还给你了，我觉得应该是可以的，
也就是说，谈不上合法不合法的问题，比如说你想你没有钱了，相信别人的，难道说这个是不是合法吗？
我觉得这个他不上了，只要人家定时把所有的钱还给你了，是合法的，也就是说，你们可以要求单位给你们点利息，
这也是可以的，双方协商都可以是否缴纳的，如果是你们不同意的话，他也是没有办法的，但是说我认为这肯定是公司出现，也就是说，你们可以要求单位给你们点利息，这也是可以的，
双方协商都可以是否缴纳的，如果是你们不同意的话，他也是没有办法的，但是说我认为这肯定是公司出现了经济危机，肯定是钱不够了，
所以说你们几个月的钱，然后把五险一金缴纳上去，我觉得这也是，也就是说，你们可以要求单位给你们点利息，这也是可以的，双方协商都可以是否缴纳的，
如果是你们不同意的话，他也是没有办法的，但是说我认为这肯定是公司出现了经济危机，肯定是钱不够了，所以说你们几个月的钱，然后把五险一金缴纳上去，我觉得这也是可以的，也就是说，单位有了困难，难道说你们不帮助吗？比如说你家庭有困难了，有的时候睇睇单位的钱，单位也许会借给你的，难道说这个也要谈合法不合法吗？，

Answer 4

这种情况不合法，根据法律规定为职工缴纳社保是用人单位的法定义务，单位无权要求职工自己垫付，遇到这种情况可以到有关部门举报投诉

Answer 5

这个法律上没有相关规定

劳动法规定单位和员工依法缴纳社会保险，社会保险的缴纳具有强制性，不以员工签订放弃缴纳等协议为依据，可以不缴纳社保。

这个规定可能是公司为了避免员工试用期流失率太高做的个性化制度，如果进一步规定了，如果期间离职，垫付社保不予返还的话属于违法了。

因为单位不得随意克扣员工工资，社保保险单位应缴纳部分，属于单位的缴纳责任。

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