我已提交辞职信一个月有余，但原单位迟迟不予答复，请问我该怎么办？急！！！

Question

如题所述

Answer 1

理论上，您可以立即辞职。但最好办理好手续。不批，到劳动局申请仲裁。
法律依据 中华人民共和国合同法
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。追问

我已提交辞职信一个月有余，但原单位迟迟不予答复，而我联系的新单位要求我有与原单位的解除劳动合同书，且有日期限制，我很着急，我还需要办理什么手续？我该怎么办？

追答

到劳动局投诉，解除合同，办理劳动合同解除书。

Answer 2

很多用人单位确实利用劳动者举证困难的弱点，在收到劳动者递交的辞职申请书后不签收，或者根本不接受劳动者的辞职申请，到头来反而说劳动者违法解除劳动合同，严重损害了劳动者的合法利益。

建议你在这种情况下，可采用邮政特快专递EMS辞职申请，并且在快递详情单上注明所寄的文件名称为“辞职申请书”，同时保留盖有邮戳的快递单据。书面通知后超过30日，即使用人单位不批准，你仍可离职。

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。用人单位还需一次性结清劳动者的应得工资。《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

Answer 3

可以去结算工资，走人。一切后果，公司负责。但你要保存证据。

Answer 4

就按他们说的做。