用人单位押劳动者一个月工资，还要自己找一个人来顶替，教会了才给工资才可以走

Question

如题所述

Answer 1

新劳动法已经有明确规定：
在合同期内，提前一个月提出离职申请就可以离职，也就是说，你现在提出离职申请，注意可以书面提出，然后留有证据你提出过，一个月后你就可以走了，不管单位同意不同意。单位不能扣工资、不能要你找人，这都是违法的。

对你的追问回答如下：
1、你没有义务给公司招人，劳动法也不没有规定，也就是说，你可以帮助公司招，如果你不想，你也可以不帮助他招人
2、不管你签订没有签订劳动合同，或者你签劳动合同了，单位没盖章，只要你在这个公司工作，现在还在这里工作，你们的劳动关系就存在了，劳动合同法是这样认定的。这里还有个对你有利的事项，如果单位在你入职一个月没有签订劳动合同，你可以到劳动监察大队或劳动局投诉，劳动法规定双倍补偿你工资。
3、公司没有任何权利扣你的工资及的物品，也无权限制你的自由

建议你学习一下劳动法，然后找公司协商，只要你懂，公司就不敢扣的。如果不行你就去劳动局或者监察大队投诉，保准有效。

Answer 2

解除合同走人是没有障碍的，你没有义务给公司招工追问

合同上有写要找到会计呢？但是合同上没有公司 的盖章，只有以前那个会计的签字！

追答

应该有你的签字吧

追问

我也签了

追答

这份合同你签订时了解这条，或是公司提示过了么？

追问

我想问，公司要自己找人进来这个算不算是合法的？

追答

一般公司做法都是提前一个月接受辞职，再此过程中公司招聘，就算没招到，也不能扣留劳动者任何东西，建议不行就通过当地劳动仲裁

Answer 3

这个我觉得得看具体情况，比如说，你是合同到期了想走而公司不让？亦或没到期，提前走人？那是有30天的缓冲期的。追问

我时间不是问题的，期满一两个月走都可以，问题是他要我自己找人进来，教会，工资这么低 谁会来啊！

追答

这样公司就没有理了，不管说招得到招不到人，都不能以这样的要求来限制你的离开。反正你有按合同要求提出辞职，就受到了劳动合同法的保护。尽管用人单位是强势的一方，收集好证据，去仲裁委员会走走应该是没问题的。很多时候，我们不想跟用人单位起冲突是顾忌到自己还要在那儿继续工作，或者是同行业的，担心有不良影响。但你这问题，做到仁至义尽，走到哪儿都有理的，至少正规企业会这么看的。

Answer 4

在法律上讲.是不允许押工资的.但是可以交保证金等等之类的.
要教别人也得看你自愿.可以去咨询一下劳动部门.

Answer 5

可以到劳动局咨询，用人单位这样做是违法的