我不是学人力资源的，但将来想从事人事这块，那该做哪些方面的准备呢？不同行业公司的这块工作差别大吗？

Question

如题所述

Answer 1

很虚假的一门社会科学。希望你学点别的。我说的不好听，不过等你真的在人力资源管理专业毕业了，你就知道我说的是真的。

我希望你说话的时候能结合当前社会的现实。我本身是学工商管理专业的。对人力资源有一定的了解。说实话作为知识来讲这些都是很好的知识。我们中国的管理还处于很初级的阶段。很需要这方面的人才。但请看清现在的社会现实。现在的现实是，管理人员等于有钱人。你没钱没人无法做老板，你只有被管理的分。你一切好的见解基本会被拒之门外。再说人力资源。我很多同学是学人力资源的，因为当初他们觉得自己很有这方面的潜质。现在一样，大多在做行政。真正做了人力资源的也根本掌握不了实权。
中国现在的实际情况是需要技术人员。第三产业和社会科学根本没有被人们广泛的认可。我现在所属的公司。人事只管去招聘。
还有就是学科本身的弱点。举例来说，我现在公司的人事经理，只负责去人应届生毕业场招聘就是收些简历，然后回来交差。真正的面试全是各个部门的部长自己亲自上阵。因为公司招的全是技术人员。你一个学社会科学的人根本看不出这些的好赖水平来。然后等他们入职后人事就跟行政使得帮这帮人办入职，根本毫无管理实权。公司老总也不在乎你。涨工资最慢的就是这帮人。
所以我说它很虚。一是他不符合中国现在这种水平的需要。另一方面，我们现在学的这些社会科学都是舶来品，根本没法跟西方人比。学的东西都是理想框架，没实操。有实操也是自欺欺人，因为不符合国情。
楼上批评我言论的人明显是缺乏实际工作经验，即使是理论也是缺乏更本质的了解。
也许你学习了但你根本没到深入理解的程度。
你的串号我已经记下，采纳后我会帮你制作

Answer 2

你可以去应聘人事助理。不同行业的人力资源管理都差不多的，最大的不同是制造业的工人要难招聘。

Answer 3

如果你有学历 那就去考个人力资源师的资格证 从最低级的考 然后找工作的时候 找那种偏向于 内勤 管理 慢慢往人事上去靠 在工作中有很多都是跟人事有关系的 积累经验 然后试着去做人事的工作 不同行业工作差距很大 但是同样在人事方面 都差不多～尤其是在国内 在外企，私企，可能对人事要求更高些 国企基本形同虚设 因为很多都是上面内定～

Answer 4

首先，人力资源的那些基本知识好事要学的，什么薪酬管理，工作分析，人力资源计划等等。
其次，管理是实践性很强的学问，关键还在于你能否把理论运用于实践，比如如何与上司、同事、下属沟通。
最后，管理其实就是沟通，就是通过沟通解决问题，而沟通最难的就是人际沟通，所谓运用之妙，存乎一心，会了之后就是最简单的事情啦。
如果楼主没看过：有效沟通，建议去看，并好好学习一下，很有用的。
当然，一般国企里人事这块基本上是一把手说了算，人事部的人一般负责内勤安排、计算工资、报销费用等内务！