1. 近期，有分公司的人力资源部门就这个问题向我咨询。我将从法律规定的角度和实际操作的角度，分享我的观点。
2. 在员工没有严重违反公司规章制度的情况下，公司想要在试用期内解除劳动合同，通常会以员工不符合录用条件或不胜任工作为由。
3. 不符合录用条件是指根据《劳动合同法》第三十九条的规定，公司可以单方面解除劳动合同并不支付经济补偿金的情况。然而，是否符合录用条件并非公司单方面可以决定，公司需要有证据证明员工未能达到这些条件，例如员工在入职时签署了岗位确认书或录用条件确认书等。
4. 如果员工不清楚这些录用条件，并且公司没有证据证明已经将这些录用条件告知员工，那么公司就不能以不符合录用条件为由辞退员工。
5. 不胜任工作是指根据《劳动合同法》第四十条的规定，公司可以单方面解除劳动合同的情况，这与员工是否处于试用期无关。
6. 公司不能直接以不胜任工作为由辞退员工，而应该先尝试调岗或培训。只有在调岗或培训后，员工仍不胜任工作的情况下，公司才能解除劳动合同。
7. 在这种情况下，公司需要提前一个月通知员工，或者支付一个月的工资作为代通知金，并且需要支付经济补偿金。
8. 如果员工在试用期内工作不满半年，经济补偿金为半个月工资。如果公司没有提前30天通知员工，还需要额外支付一个月的工资作为代通知金，总共为1.5个月的工资。
9. 公司需要证明员工不胜任工作，这通常需要通过绩效考核来完成。然而，绩效考核不合格并不一定意味着员工不胜任工作。
10. 公司需要证明绩效考核标准是合理合法的，并且已经告知员工。末位淘汰和不合理的绩效考核都不能证明员工不胜任工作。
11. 如果公司不能证明员工不胜任工作而解除劳动合同，这属于违法解除劳动合同。员工可以要求公司继续履行合同，或者要求公司支付赔偿金，即双倍的经济补偿金。
12. 在实践中，由于试用期员工的工作年限较短，所需支付的经济补偿金或赔偿金通常不高。因此，很多公司为了避免麻烦，愿意支付补偿金以让员工离职。
13. 如果员工在试用期内被辞退，通常没有必要与公司僵持。因为即使留下，职业发展也可能困难重重。员工应当与公司协商，争取合理的补偿，并尽快寻找新的工作机会。
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