试用期过了还没有转正，也没有说辞退我，公司这么做对不对?

Question

还有几天到 上次发工资的时候问过领导 没给明确答复！问一下试用期过了 开除对吗?

Answer 1

不对，这是违法的。劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果双方协商不一致，可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。
《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

Answer 2

当然不对，让公司跟你签劳动合同，你要求公司跟你买社保。
你要大胆地提，很多老板都是装着不知道的，他就按试用期给工资，他也不给你交社保当然划算啦。
试用期过后他辞退你是可以的。尽快签合同为好。对你有保障。

不签合同要付双倍工资
《劳动合同法》：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

Answer 3

不对了，可以去劳动仲裁告他。但是如果你还想在这里工作，你从现在起保留你入职证明，工资条。将来你离职的时候可以在告他。根据你工作的年限补偿的。还有加班、超过法定工时将来都可以要到1.5倍的补偿。

Answer 4

首先，试用期过后，如果公司没有办理转正手续，视为自动转正。
其次，如果公司没有法定理由辞退员工，是需要支付经济补偿金的。
第三，你想怎么处理？你可以到劳动部门申请劳动仲裁。

如有疑问，可以给我留言。

Answer 5

当然不对了, 该给个说法, 但新人都是处于弱势, 所以也不好办, 跟领导关系还可以的话, 找个时间单独聊聊, 稍微提下, 看能得到个什么说法.本回答被提问者和网友采纳