没签劳动合同工作半个月怎么赔偿

Question

如题所述

Answer 1

1. 如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，那么用人单位应当支付双倍工资的补偿。
2. 自与劳动者建立劳动关系起，用人单位应当为员工购买社保，未购买的劳动者可以要求其补缴。
3. 如果用人单位单方面解除劳动合同，那么用人单位应当支付相应的经济补偿金。按照员工每工作一年支付一个月工资的标准，不足六个月的支付半月工资。
4. 劳动者可以向劳动监察部门反映问题，或者申请劳动争议仲裁。如果仍然无法解决问题，或者对仲裁结果不服，劳动者还可以选择起诉处理。
5. 根据《劳动法》第九十一条，用人单位有侵害劳动者合法权益情形之一的，劳动行政部门可以责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以要求支付赔偿金。这些情形包括克扣或者无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、解除劳动合同后未依照法律规定给予劳动者经济补偿等。